Fallos Ultra Y Extra Petita

LOS FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA FRENTE AL PRINCIPIO DE LA CONSONANCIA EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL

KATLEN RINCON MARTINEZ

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA Y SOCIOJURIDICA

TATIANA DIAZ RICARDO
Docente.




UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
SEDE CARTAGENA
ESPECIALIZACION DE DERECHO PROCESAL
CARTAGENA
2009
LOS FALLOS ULTRA Y EXTRA PETITA FRENTE AL PRINCIPIODE LA CONSONANCIA EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL

INTRODUCCION
La Ley 712 de 2001, introdujo, como principio rector en materia laboral, el principio de la consonancia que rige el procedimiento civil. Este principio establece un límite para la decisión del juez laboral en el sentido de que la providencia que resuelve el recurso de apelación debe estar en armonía con el recurso interpuestopor el apelante. Según la reforma juez laboral de segunda instancia al resolver el recurso de apelación sólo debe limitarse a las materias objeto del recurso.
Surgen entonces interrogantes tales como si este principio restringe la aplicación del contenido del principio constitucional sobre la irrenunciabilidad de los mínimos de derechos y garantías consagrados a favor del trabajador.
Allimitarse la competencia del juez laboral a una providencia que sólo resuelva el recurso propuesto en los puntos o materias que hayan sido planteados en éste, el funcionario judicial estaría excediendo los límites de su competencia cuando concediera más de aquello que le fue pedido por el recurrente u otorgue pretensiones por fuera de las señaladas en el recurso.
Con el presente proyecto se pretende darrespuesta a estos interrogantes, analizando en primera medida los principio constitucionales que rigen el derecho laboral, el contenido, alcance y aplicación de la regla de los fallos ultra y extra petita conforme a las modificaciones del código de procedimiento laboral colombiano, a la luz de las discusiones doctrinarias al respecto y la interpretación que la corte constitucional da a laaplicación del principio de la consonancia en materia laboral.
PROBLEMA DE INVESTIGACION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La regla del fallo ultra y extra petita ha sido desde siempre considerada un medio necesario para la aplicación de los principios constitucionales de carácter laboral de protección al trabajador, establece la Carta Política que el derecho laboral es de orden público y por lo tantolos derechos mínimos consagrados en la ley y contractualmente al trabajador son irrenunciables.
Esta condición especial del derecho laboral permite al juez proferir fallos en los que puede incluir asuntos no pedidos en la demanda, como medida que aseguraría que el derecho sustancial del trabajador prime sobre el derecho procesal (siempre asegurándose el legislador de permitir el ejercicio de losderechos de defensa y debido proceso) en procura de establecer un equilibrio de las partes, por sus condiciones especiales.
Las modificaciones al código procesal laboral establecen un sistema por audiencias y traen del derecho civil el principio de la consonancia en las decisiones judiciales para los fallos laborales de segunda instancia, con lo que pareciera que el legislador estuvieserestringiendo la facultad ultra y extra petita, propia de esta competencia.

FORMULACION DEL PROBLEMA
¿La aplicación del principio de la consonancia en los fallos de segunda instancia laborales, introducida por la reforma de la Ley 712 de 2001 al procedimiento laboral, atenta o no contra los principios constitucionales de la protección de los derechos mínimos irrenunciables del trabajador fundamento dela aplicación del principio de la ultra y extra petita, y el principio de la reformatio in pejus y el debido proceso de los no apelantes?
HIPOTESIS
El principio de la consonancia de los fallos laborales de segunda instancia tienen una aplicación condicionada, la interpretación del principio de la consonancia dentro del procedimiento laboral debe encaminarse en el sentido de que el juez de...