Proyecto de Laboral Ultra y extra petita 2013

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN


Facultad de Derecho y Ciencias Sociales

Carrera de Derecho

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

“Facultad ultra y extra petita del juez del fuero laboral”

Rector: Prof. Ing. Agr. Pedro González
Decano:      Prof. Dr. Antonio Fretes  

Tutora:        Prof. Concepción Sánchez Godoy

           
           
Asunción, 2013.
Facultad ultra yextra petita del juez del fuero laboral
Sin lugar a dudas el fin de todo sistema judicial es siempre el de lograr proveer de seguridad jurídica a una sociedad mediante la administración de los procesos que resuelven los conflictos entre particulares. Para ello toda administración necesariamente debe poder enmarcar tales procesos para resolver los conflictos dentro de un esquema estructurado yadecuadamente delineado de modo a asegurar el correcto desenvolvimiento del procedimiento en vista siempre de lograr que las partes puedan ejercer de modo correcto su defensa al igual que se asegura que se llegue a una decisión los más justa y ajustada a las normas aplicables al caso como sea posible. Es así que surge el derecho procesal como uno de los pilares fundamentales del cual se vale unsistema de justicia de modo a alcanzar los fines mencionados. Ahora dentro de tal esquema existe una figura o mejor dicho una persona o en su caso personas que son las encargadas de dirigir el proceso y en último caso emitir una decisión que ponga fin al litigo que se pueda suscitar entre las partes. Tal función, dentro de un sistema ordinario de justicia, recae en la figura del Juez o Magistrado, elcual es el encargado de llevar adelante el procedimiento en miras de intentar encontrar la solución más justa que se encuadre dentro del derecho aplicable. Ahora, el actuar del juez igualmente se encuentra circunscripto a una serie de reglas que el mismo debe seguir so pena de acarrear la nulidad a las actuaciones o inclusive a la sentencia que el mismo pueda dictar. Es por ello que es de vitalimportancia que el juez, siguiendo el principio de legalidad que rige para todo funcionario estatal, se circunscriba siempre dentro de lo que las disposiciones procesales prescriban.
Puntualizando un poco más el tema, y dirigiéndonos al punto central de este trabajo, entre las funciones que tiene un juez, se destaca tal vez como la más importante, la de dictar sentencia que ponga fin al conflictoentre las partes. Ella es en último caso, la razón principal por la que las partes decidieron dirimir su conflicto ante él, es decir, el obtener una resolución al mismo. Ahora, en el momento en el que el juez vaya a dictar sentencia viene la pregunta de ¿cuáles serán los presupuestos en torno a los cuales el mismo desarrollara su decisión? Y como regla general, la respuesta a esta pregunta ha deser, aquello y solo aquello que las partes han puesto en conflicto o han solicitado. Sin embargo, al echar un vistazo a la historia, rápidamente se observa que a lo largo del desarrollo de los diversos sistemas procesales y en distintos fueros, la cuestión no es precisamente así. Y por el contrario han existido o inclusive aun existen ciertos sistemas en los que el juez puede decidir en lascuestiones a ser consideradas, pudiendo presentarse dos casos puntuales los cuales son las decisiones ultra petita o extra petita. Ambos casos son contemplados hoy en día en el fuero laboral. Pero previo a ahondar más en ellos, conviene profundizar primeramente en algunos de los sistemas y principios que orientan el derecho laboral y especialmente su procedimiento.
El Sistema Dispositivo y el SistemaInquisitivo son los grandes sistemas procesales. El principio dispositivo es aquel en el que se asigna a las partes, y no al Juez, la iniciativa del proceso, el ejercicio y el poder de renunciar a los actos del proceso. Mientras que en el Inquisitivo, es el órgano jurisdiccional el que tiene  esos poderes; el es quien debe actuar por sí e investigar (inquirire).  Un proceso está dominado por el...