falta de cultura en el trabajo
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
IDENTIFICAR
Falta de cultura en el trabajo.
DECLARACION DEL RIESGO
México está lejos de cumplir con el número de empleos que requiere por año, situación que afecta a jóvenes, personasdiscapacitadas, adultos mayores y enfermos de sida, sectores discriminados y rechazados en el mercado laboral. La prioridad para alcanzar una cultura laboral en el País es lograr empleos dignos que permitanpreservar la paz laboral, el diálogo entre empleados y patrones, así como una distribución equitativa de la riqueza generada.
También conlleva al bajo rendimiento y que el nivel de produccióndisminuye.
ANALIZAR Y PRIORIZAR
Esta falta a la cultura del trabajo nos lleva a donde estamos ahora, esperando los feriados los días que no se trabajan , las vacaciones, estamos en la tierra para ganarnosel pan con el sudor de nuestra frente, sin embargo esa cultura del trabajo cada vez más se está perdiendo y al perderse esa cultura es donde empieza la decadencia del ser humano, buscando plata"fácil" la delincuencia es una consecuencia de la falta de la cultura laboral, nadie quiere esperar , quieren las cosas ya ahora y como sea , sin ni siquiera preocuparse por el mal que le hacen al prójimo.En el país, 80% de las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un modelo de contratación legal. Evite la pérdida de su negocio por una mala estrategia laboral.
La falta de cultura laboral entrelos pequeños y medianos empresarios ha originado el cierre de muchos negocios debido a las multas que puede alcanzar una demanda laboral.
PLANIFICAR Y PROGRAMAR
La importancia de un contratoindividual de trabajo brinda seguridad a los involucrados.
Los especialistas coinciden en que un sistema de contratación permite a los empleados tener seguridad sobre sus derechos laborales y blinda a lasempresas de un litigio en la materia.
En la mayoría de los casos se reconoce la importancia de este documento hasta que se tiene el problema, cuando en realidad un contrato es para las empresas...
Falta de cultura en el trabajo.
DECLARACION DEL RIESGO
México está lejos de cumplir con el número de empleos que requiere por año, situación que afecta a jóvenes, personasdiscapacitadas, adultos mayores y enfermos de sida, sectores discriminados y rechazados en el mercado laboral. La prioridad para alcanzar una cultura laboral en el País es lograr empleos dignos que permitanpreservar la paz laboral, el diálogo entre empleados y patrones, así como una distribución equitativa de la riqueza generada.
También conlleva al bajo rendimiento y que el nivel de produccióndisminuye.
ANALIZAR Y PRIORIZAR
Esta falta a la cultura del trabajo nos lleva a donde estamos ahora, esperando los feriados los días que no se trabajan , las vacaciones, estamos en la tierra para ganarnosel pan con el sudor de nuestra frente, sin embargo esa cultura del trabajo cada vez más se está perdiendo y al perderse esa cultura es donde empieza la decadencia del ser humano, buscando plata"fácil" la delincuencia es una consecuencia de la falta de la cultura laboral, nadie quiere esperar , quieren las cosas ya ahora y como sea , sin ni siquiera preocuparse por el mal que le hacen al prójimo.En el país, 80% de las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un modelo de contratación legal. Evite la pérdida de su negocio por una mala estrategia laboral.
La falta de cultura laboral entrelos pequeños y medianos empresarios ha originado el cierre de muchos negocios debido a las multas que puede alcanzar una demanda laboral.
PLANIFICAR Y PROGRAMAR
La importancia de un contratoindividual de trabajo brinda seguridad a los involucrados.
Los especialistas coinciden en que un sistema de contratación permite a los empleados tener seguridad sobre sus derechos laborales y blinda a lasempresas de un litigio en la materia.
En la mayoría de los casos se reconoce la importancia de este documento hasta que se tiene el problema, cuando en realidad un contrato es para las empresas...
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