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Artículo de Reglamentaciones de Seguridad
Responsabilidad del Patrono |
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Como patrono o dueño de una empresa, debes de conocer las responsabilidades que te corresponden para proveer un ambiente seguro y saludable para tus empleados. Conoce más aquí. Responsabilidades del PatronoLos patronos tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro a sus empleados.  Los patronosdeben proveer a sus empleados un lugar de trabajo que no tenga riesgos y acatar todas las normas de seguridad y salud de PR OSHA.  Los patronos deben encontrar y corregir los problemas, situaciones o riesgos de seguridad y salud.  Más aún, PR OSHA requiere que los patronos eliminen o reduzcan los riesgos, en primer lugar, mediante cambios en las condiciones de trabajo, en lugar de simplemente recurriral uso de respiradores, guantes, tapones de oído u otros tipos de equipo de protección personal (PPE).  Cambiar a la utilización de químicos más seguros, resguardar procesos para atrapar emanaciones dañinas o usar sistemas de ventilación para limpiar el aire son ejemplos de maneras efectivas para eliminar o reducir los riesgos.A los patronos también se les requiere:· Informar a los empleadossobre los riesgos a través de adiestramientos, etiquetas, alarmas, sistemas de codificación por color, hojas de información química y otros métodos.

· Mantener expedientes precisos de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

· Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como el muestreo de aire requerido por algunas normas de PR OSHA.

· Administrar exámenes auditivos u otraspruebas médicas requeridas por las normas de PR OSHA.

· Desplegar las citaciones de PR OSHA, los registros de lesiones y enfermedades ocupacionales y el cartelón de PR OSHA en el lugar de trabajo donde los trabajadores puedan verlos.

· Notificar a PR OSHA, dentro de las ocho horas siguientes a su suceso, cualquier incidente que resulte en una muerte o la hospitalización de tres o más empleados.· No discriminar o tomar represalias contra cualquier empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.El Trabajador no puede ser Sancionado o Discriminado por Ejercer sus Derechos bajo PR OSHALa Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico protege a los trabajadores que se querellan con sus patronos, con PR OSHA u otras agencias gubernamentales en torno a condiciones de trabajo que noson seguras o son insalubres en el lugar de trabajo.  El trabajador no puede ser transferido, denegársele un aumento de sueldo, tener una reducción en sus horas, ser despedido o sancionado de cualquier otro modo a causa de haber ejercido cualquier derecho conferido bajo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.Si usted ha sido sancionado o discriminado por ejercer sus derechos, deberadicar una querella ante PR OSHA dentro de los 30 días siguientes a la alegada represalia.  No se le requiere llenar un formulario, pero debe enviar una carta o comunicarse con la Oficina de Área de PR OSHA más cercana a su sitio de empleo para informar el discrimen (dentro de los 30 días siguientes al alegado discrimen).

Qué Hacer si hay una Situación Peligrosa en el TrabajoSi usted entiendeque sus condiciones de trabajo no son seguras o son insalubres, le recomendamos que, de ser posible, informe dichas condiciones a su patrono.Usted puede radicar una querella con PR OSHA concerniente a una condición de trabajo peligrosa en cualquier momento.  Sin embargo, no debe abandonar el lugar de trabajo meramente por haber radicado una querella.  Si la condición claramente presenta un riesgode muerte o daño físico serio, que no provea tiempo suficiente para que PR OSHA realice una inspección y, cuando sea posible, usted ha informado la condición a su patrono, podría tener el derecho legal de rehusarse a trabajar en esa situación particular. |
Artículo de Leyes Laborales

DIA DE DESCANSO

LEY NUM. 289 de  9 de abril de 1946, según enmendada
  
FIJANDO UN DIA DE DESCANSO POR...