farmaceuticos del caribe

CASO DE ESTUDIO No 2
CONTRATACION DE FARMACEUTICOS DEL CARIBE S.A









PULGARIN GOMEZ JOHN FREDY







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
TECNOLOGO EN LOGISTICA DEL TRANSPORTE
MEDELLIN
2014
CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. OBJETIVO GENERAL
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS4. PREGUNTAS Y SUGERENCIAS PARA LA CONTRATACIÓN DE FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFIA

















1. INTRODUCCIÓN

Este trabajo es sobre el procesode reclutamiento de personas a una organización que pretende expandir su localización de prospectos y la necesidad de desarrollar un área de Recursos Humanos que se encargue de la selección candidatos capaces de desempeñar puestos de trabajo al interior de las organizaciones y entre estos elegir los que más se acomoden al perfil laboral que se busca para cada uno de los puestos ofrecidos.
Losprincipales retos que debe afrontar el área de Recursos Humanos para la empresa FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA. Es el modo de optimizar y validar el proceso de selección de personal, al igual que verificar los datos y referencias de cada uno de los candidatos, verificar su idoneidad para desempeñar las tareas asignadas entre otras funciones que permitan captar el mejor personal para la contrataciónrequerida.
Además de realizar un profundo análisis sobre el personal existente para poder brindar la posibilidad de llenar las vacantes con el personal más capacitado y contribuir con el crecimiento dentro de la empresa para aquellos empleados que demuestren actitudes para desempeñar los nuevos cargos.
FARMACEUTICOS CARIBE propone realizar diversos pasos previos como la revisión, planeación,seguimiento del talento y evaluación del desempeño, posteriormente en el reclutamiento se realiza la planeación y el análisis del mercado, para realizar la promoción del talento referido a atraer a las personas correctas para ser seleccionadas y finalmente se distribuyen en los diferentes cargos disponibles.







2. OBJETIVO GENERAL
Mejorar el proceso de captación de trabajadores de laempresa FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.





















3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analizar el proceso de captación llevado a cabo en la empresa FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.
Identificar las metas y pretensiones que se esperan del personal a contratarse en la empresa FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.
Realizar un reconocimiento sobre los logros y falencias con que cuenta el personalexistente dentro de la empresa para que los mismos sean promovidos de ser el personal idóneo para el desarrollo de los cargos vacantes.
Describir el proceso de reclutamiento y selección de cada uno de los aspirantes a las vacantes existentes en la empresa FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.
Mejorar el proceso de captación de personal.















4. PREGUNTAS Y SUGERENCIAS PARA LACONTRATACIÓN DE FARMACEUTICOS DEL CARIBE SA.

4-1. Describa las medidas que usted tomaría para verificar las credenciales y los diplomas de las personas provenientes de distintos países. Los candidatos a ser contratados por Farmacéuticos del Caribe, S.A., provienen de facultades de ingeniería mecánica, química y medicina, así como de escuelas de capacitación técnica, incluyendo electricistas,mecánicos y expertos en áreas de producción de fármacos.

Teniendo en cuenta que la Isla de Puerto Rico es pequeña y que esta es la principal causa para buscar profesionales extranjeros para cubrir las vacantes necesarias dentro de la empresa.
Desde mi punto de vista lo mejor es desarrollar y crear un departamento de Recursos Humanos, el cual sea el directamente responsable de la corroboración...