Fasciculo N° 4

GERENCIA DEL SERVICIO – FASCICULO N° 4

El Plan Estratégico de la Dirección de Reclutamiento dispone como será empleado para contribuir al logro de los objetivos que garanticen la vigencia de losintereses vitales de la Armada Nacional.
Involucrar el alto mando naval en la planeación para identificar, determinar y consolidar las necesidades de los servicios de capacitación grupal e individualde sus unidades para los próximos años, focalizados al desarrollo y fortalecimiento de los programas estratégicos sectoriales y proyectos institucionales de la fuerza, como factores desencadenantespara el avance tecnológico y capacidades, promoviendo la integración de las estrategias para alinearlas con el Plan Estratégico Naval.
Las acciones de motivación estarán basadas en criterios deprecisión, oportunidad, integridad, confiabilidad y razonabilidad las cuales ayudaran a. Identificar, determinar y consolidar las necesidades de los servicios de capacitación grupal e individual de lasunidades de la Armada Nacional, empezando por el alto mando naval.
• Teniendo en cuenta tres aspectos importantes para la institución.

Perspectiva Financiera: Los recursos presupuestales son yseguirán siendo escasos por esto la eficiencia y transparencia en su empleo serán decisivos en el logro de los objetivos.

Perspectiva Clientes: El Talento Humano que conforma la DIREN debe tener claroque solo con compromiso, profesionalismo, sacrificio y buen trato alcanzaremos la Visión y los Objetivos que nos hemos fijado. El incremento de su nivel de competencia deberá ser preocupaciónconstante desde el punto de vista personal y organizacional.

Perspectiva Procesos Internos: La dinámica operacional de los procesos de reclutamiento y selección que adelante la DIREN estarán enmarcadospor las políticas aprobadas por el Mando para los mismos.

ENTENDER AL CLIENTE
cualquier queja y/o reclamo interpuesto por cualquier persona en contra del personal militar de la Armada Nacional...