Fases Para La Implantaci N De La Norma Hellip
Páginas: 6 (1354 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2015
Fases para la implantación de la Norma OHSAS 18001
Basicamente los primeros pasos para la implementacion de la Norma OHSAS 18001:2007 se resumen en los siguientes:
Paso 1.‐ Formando un equipo de trabajo competitivo.
Paso 2.‐ Delimitando el alcance del sistema.
Paso 3.‐ Haciendo un diagnostico a nuestra entidad u organización
Para el buen funcionamiento del sistema se debe formar un grupointerdisciplinario de personas que incluyan todos los departamentos de la organización, lo que permitare ver y analizar la problematica desde distintas ópticas.
El equipos de trabajo debe estar conformado (según características del sector) por Psicólogos, educadores, administrativos, técnicos en prevención, ingenieros, monitores, voluntarios, trabajadores sociales, etc. Para la evaluación de riesgoses conveniente contar con una o varias personas con competencias en técnicas de evaluación.
La revision inicial es el punto de partida del sistema. Consiste en una revisión de todas las actividades para obtener una información de la cual se formularan diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestión.
Aqui se revizara lo siguiente:
Requisitos legales.
Identificaciónde peligros.
Evaluación de riesgos.
Revisión de procedimientos existentes.
Puntos débiles y fuertes de la organización.
Alcance.‐Se dice que la organización podrá elegir qué actividades incluir en el sistema de gestión. El sistema podrá afectar a toda la organización o a parte de las actividades de la misma. No obstante, cuando esté definido el lugar de trabajo (sede, centro, etc.) esnecesario que todas las actividades relacionadas con la tarea que allí se realice, estén incluidas en el alcance.
¿Cómo hacer una revisión Inicial?
‐ Encuesta de autovaloración
‐ Entrevistas
‐ Mediciones
‐ Listas de verificación
FASE 1: DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Esta fase es necesario porque establece los principios asumidos por la Alta Dirección parala mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores.
La politica debe contar con:
Con el apoyo incondicional de la alta dirección.
Con el compromiso de mejora continua.
Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la dela organización.
Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente, etc.).
Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia preventiva. debe contar?
Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud.
Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos.
Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas quetrabajan en la organización
Revisión periódica además de visible en la organización.
FASE 2: PLANIFICACIÓN
En esta fase se debe:
1. Evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores
2. Identificar los requisitos legales para cumplir con la legislación en materia preventiva
3. Fijar unos objetivos y elaborar un plan de acción para cumplir los mismos.
En esta fasede la implantación de la norma, se deben establecer procedimientos claros para la identificación de peligros, identificación de riesgos, evaluación de los mismos así como la determinación de controles necesarios para la consecución de objetivos. Se debe planificar revisiones periódicas, por ejemplo, AUDITORIAS INTERNAS. (4.3.1 de la norma OHSAS 18.001)
Como paso fundamental en esta etapa y comoproceso lógico de aplicación de las técnicas de prevención: (será necesario desarrollar una metodología de identificación y registrar los resultados)
1. Identificación de peligros (considerar los distintos tipos de peligros en el lugar de trabajo)
2. Identificación de riesgos.
3. Evaluación de riesgos (Evaluar los riesgos que no se puedan evitar)
4. Control.
PROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR...
Basicamente los primeros pasos para la implementacion de la Norma OHSAS 18001:2007 se resumen en los siguientes:
Paso 1.‐ Formando un equipo de trabajo competitivo.
Paso 2.‐ Delimitando el alcance del sistema.
Paso 3.‐ Haciendo un diagnostico a nuestra entidad u organización
Para el buen funcionamiento del sistema se debe formar un grupointerdisciplinario de personas que incluyan todos los departamentos de la organización, lo que permitare ver y analizar la problematica desde distintas ópticas.
El equipos de trabajo debe estar conformado (según características del sector) por Psicólogos, educadores, administrativos, técnicos en prevención, ingenieros, monitores, voluntarios, trabajadores sociales, etc. Para la evaluación de riesgoses conveniente contar con una o varias personas con competencias en técnicas de evaluación.
La revision inicial es el punto de partida del sistema. Consiste en una revisión de todas las actividades para obtener una información de la cual se formularan diferentes planes para lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestión.
Aqui se revizara lo siguiente:
Requisitos legales.
Identificaciónde peligros.
Evaluación de riesgos.
Revisión de procedimientos existentes.
Puntos débiles y fuertes de la organización.
Alcance.‐Se dice que la organización podrá elegir qué actividades incluir en el sistema de gestión. El sistema podrá afectar a toda la organización o a parte de las actividades de la misma. No obstante, cuando esté definido el lugar de trabajo (sede, centro, etc.) esnecesario que todas las actividades relacionadas con la tarea que allí se realice, estén incluidas en el alcance.
¿Cómo hacer una revisión Inicial?
‐ Encuesta de autovaloración
‐ Entrevistas
‐ Mediciones
‐ Listas de verificación
FASE 1: DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Esta fase es necesario porque establece los principios asumidos por la Alta Dirección parala mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores.
La politica debe contar con:
Con el apoyo incondicional de la alta dirección.
Con el compromiso de mejora continua.
Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la dela organización.
Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente, etc.).
Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia preventiva. debe contar?
Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud.
Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos.
Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas quetrabajan en la organización
Revisión periódica además de visible en la organización.
FASE 2: PLANIFICACIÓN
En esta fase se debe:
1. Evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores
2. Identificar los requisitos legales para cumplir con la legislación en materia preventiva
3. Fijar unos objetivos y elaborar un plan de acción para cumplir los mismos.
En esta fasede la implantación de la norma, se deben establecer procedimientos claros para la identificación de peligros, identificación de riesgos, evaluación de los mismos así como la determinación de controles necesarios para la consecución de objetivos. Se debe planificar revisiones periódicas, por ejemplo, AUDITORIAS INTERNAS. (4.3.1 de la norma OHSAS 18.001)
Como paso fundamental en esta etapa y comoproceso lógico de aplicación de las técnicas de prevención: (será necesario desarrollar una metodología de identificación y registrar los resultados)
1. Identificación de peligros (considerar los distintos tipos de peligros en el lugar de trabajo)
2. Identificación de riesgos.
3. Evaluación de riesgos (Evaluar los riesgos que no se puedan evitar)
4. Control.
PROCEDIMIENTOS PARA IDENTIFICAR...
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