FATIGA LABORAL

FATIGA LABORAL
1.- CONCEPTO DE FATIGA LABORAL.
Todos sentimos en ocasiones fatiga. Forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensiónsostenida. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamiento acompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos.
2.- GRADO DE FATIGA Y EFECTO.Características que se encuentran en común en los diferentes tipos de fatiga:
ƒ Generalmente se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
ƒ Es un fenómeno multicausal,aunque se pueda encontrar que en su origen pese más un factor concreto.
ƒ Afecta al organismo como un todo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
ƒ Sus elevadosaspectos subjetivos y psicosomáticos Delegación del Rector para la Salud, Bienestar social y Medio Ambiente Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Medicina del Trabajo 3 F A TIGA LABORAL
ƒ Sudificultad reparadora
ƒ Su tendencia para hacerse crónica y persistente
ƒ Su implicación a todos los niveles profesionales
ƒ Es un mecanismo regulador del organismo, de gran valor adaptativo, porcuanto nos indica cuándo es necesario parar para descansar.
3.-CAUSAS O FACTORES DE LA FATIGA LABORAL.
Cómo se manifiesta La fatiga se manifiesta en función de factores situacionales ycaracterísticas personales y tienen siempre, además de unos efectos funcionales, un sustrato corporal subjetivo: dolores de cabeza o musculares, picor de ojos, embotamiento, coraza tensional, torpeza en losmovimientos… Es decir, cada uno la experimentamos de nuestra propia manera, en nuestro propio cuerpo y según la situación. Ese es el motivo de que se encuentren diferencias entre unas personas y otras y endiferentes momentos de la misma persona en cuanto a las formas y la intensidad de sentir la fatiga.
Sinónimos.
1.- FATIGA INDUSTRIAL.
cansancio, agobio, agotamiento, desfallecimiento, debilidad,...