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CUESTIONARIO DE ADMINISTRACIÓN I

1. Explique la administración
La administración implica planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar.
Proceso que comprende funciones y actividades laborales que los administradores deben realizar para alcanzar los objetivos de la empresa
Coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz.Administración del talento de los trabajadores.

2. ¿Quién es un Administrador?
Todo profesional dirigiendo a un grupo de personas, tras un fin específico, está cumpliendo el rol de Administrador, el cual está realizando una Gestión.
Gestión = Acción de administrar

3. Explique la fase dinámica del proceso administrativo.
La fase dinámica comprende la dirección y el control.
La direcciónconlleva liderar y motivar al personal para el desarrollo de la tarea, comunicando permanentemente aquella información necesaria para ello.
El control, proceso que consiste en supervisar las actividades para garantizar que se realicen según lo planeado y en corregir cualquier desviación significativa a través de la retroalimentación.

4. Explique la fase técnica del proceso administrativo.
Estadada por la planeación, la cual consiste en definir los objetivos de la organización, determinar las estrategias para alcanzarlos y trazar planes para integrar y coordinar el trabajo de la empresa, y
la organización consistente en crear la estructura que permita el logro de los objetivos planeados.

5. ¿Quiénes son los precursores de la administración?
FREDERICK TAYLOR: Fue uno de losprincipales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto.   Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.

Dentro de sus principalesaportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.

CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS:
a. Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.
b. El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
c. Queno existen incentivos.
d. Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
e. Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.

HENRY FAYOL: Nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de lasempresas más importantes a nivel mundial.
Aportes:
1. Universalidad de la Administración:
Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración.

2. Áreas funcionales: Para Fayol, deben de existir seis áreas funcionales dentro de la empresa:
a) Técnica:Se encarga de la producción
b) Comercial: Se encarga de la compraventa
c) Financiera: Se encarga del uso del capital
d) Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos
e) Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado
f) Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamen5te los recursos.
3. Modelo del proceso administrativo: Para Fayol, deben de existirdentro de la empresa ciertas etapas para poder desarrollar cualquier tipo de trabajo, dentro de ellas encontramos:

a) Previsión. (Examinar el futuro)
b) Organización. (Formular estructura)
c) Dirección. (Hacer funcionar los planes)
d) Coordinación. (Armonizar la información)
e) Control. (Verificar los resultados

4. Los 14 principios administrativos:

1. Unidad de mando: Una sola...