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ensuales. (Hoy $9’537.500). Sin embargo, ese tope sólo se aplica a los pensionados del Instituto de Seguro Social, ISS. A quienes están cotizando con los fondos de pensiones privadas, cada perEFORMALABORAL EN COLOMBIA] |
A partir del 31 de julio de 2010, nadie en Colombia, ni siquiera ministros, presidentes o congresistas, podrán pensionarse con más de 25 salarios mínimos mensuales. (Hoy$9’537.500). Sin embargo, ese tope sólo se aplica a los pensionados del Instituto de Seguro Social, ISS. A quienes están cotizando con los fondos de pensiones privadas, cada persona ahorra de acuerdo con sucapacidad y su salario real. |

REFORMA LABORAL EN COLOMBIA
Varias han sido las leyes que han tratado de reducir al máximo los costos por tener un empleado en cualquier empresa del país, por esodestacan las leyes 50 y 90, las cuales fueron defendidas a capa y espada por nuestro presidente Álvaro Uribe, logrando crear una cierta inestabilidad laboral para los jóvenes y reduciendo el costo detener un empleado en cualquier empresa Colombiana.
Este tipo de cambios afectaron principalmente la disminución de las indemnizaciones por despido injusto, redujo los pagos por concepto de recargonocturno, horas extras, dominicales y festivos, e igualmente dispuso que en los pagos por concepto de salarios caídos su reclamación cubra tan sólo dos años.
Además se realizaron algunos otros cambioscomo la reducción del salario mínimo, e incluso cada vez que se comienzan hacer los debates para ver el posible aumento del mismo siempre se trata de lograr el mínimo porcentaje posible, para seguirfavoreciendo a esos empresarios que ya manejan una buena cantidad de dinero.

la Reforma Laboral de 2002. Sin embargo, los empresarios no la ven factible.
La iniciativa, busca volver al modelo en quelas horas extras y la jornada nocturna empezaban a partir de las 6 de la tarde y culminaban a las seis de la mañana, el cual fue modificado en la Reforma Laboona ahorra de acuerdo con su capacidad y...