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Política Salarial. Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial esdinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensaal personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

Contenido [ocultar]
1 Qué es unaPoltica Salarial
2 Parámteros de una política salarial
3 Objetivos de una Política Salarial
4 Proyectos de Política salarial
5 Establecimiento de una Política Salarial
6 Componentes de una PolicaSalarial
7 Fuentes
Qué es una Poltica Salarial

Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos lossalarios de una organización.

Parámteros de una política salarial

Dentro de la política salarial tenemos:

La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
Elsalario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial.
La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o pordisposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafonamiento, méritos del empleado.
Objetivos de una Política Salarial

Captar a las personas más calificadas disponibles con el objetode lograr la misión de la Institución.
Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
Motivar y estimular a losempleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.
Proyectos de Política salarial

El objetivo de los...