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PROYECTO DE INVESTIGACION

1. NOMBRE DE INVESTIGACION

“EVALUACION DE DESEMPEÑO EN LA EMPRESA EDYFICAR S.A”


2. PERFIL GENERAL DE LA EMPRESA EN ESTUDIO

Ubicación:
La oficina principal se localiza en la Av. Paseo De La República 3705 - Urb. Limatambo
San Isidro - Lima – Perú.
Industria: Sector Financiero para la Microempresa.
Descripción:
Edyficar, es una institución dedicadaa proporcionar servicios financieros a personas de menores recursos económicos, preferentemente microempresarios.
Productos y Servicios:
Servicios financieros para microempresas (MES)
Dirección de Internet:
www.edyficar.com.pe

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivos Generales

Establecer un sistema de evaluación de desempeño de acuerdo a las características de la empresa Edyficar y a la actualGestión de Recursos Humanos que se esté desarrollando.
3.2 Objetivos Específicos

3.2.1 Analizar la Gestión actual de Recursos Humanos, estableciendo los puntos críticos y tomando en cuenta los requerimientos de los empleados que surgen en toda evaluación.
3.2.2 Mejorar el desempeño de los trabajadores de la Financiera Edyficar estableciendo un sistema de evaluación de desempeño.
3.2.3Promover un programa de capacitación de acuerdo a los distintos cargos dentro del organigrama presente en la empresa con el fin de desarrollar las capacidades y proporcionarles mayores conocimientos para un mejor desempeño de las labores.
3.2.4 Impulsar la integración de los empleados a la empresa, generando un compromiso con ésta para un mejor clima organizacional.
3.2.5 Estimular una mayorproductividad en los empleados, estableciendo un sistema de Meritocracia buscando su beneficio y el de la empresa.


4. MARCO TEORICO
4.1 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL
En la actualidad la Financiera EDYFICAR, cuenta con más de 8 agencias a Nivel Nacional, y con sucursales por todo el Perú. Es una de las 5 primeras empresas con mejor clima organizacional; la cual hace atractiva desempeñar una funcióno prácticas alguna en esta Financiera.











4.2 ORGANIGRAMA



4.3 GRUPOS OCUPACIONALES
Especificando en concreto al tema, los grupos ocupacionales encontrados en la Financiera son los siguientes:

A. NIVEL EJECUTIVO
A este nivel pertenecen los ejecutivos A-1 o los de mayor jerarquía dentro de estos se encuentran:
Junta de Accionistas: Personas que tienen acciones yganan utilidades de la misma Financiera, anualmente. Son los que toman en conjunto algún tipo de disolución o quienes aportan el capital.
Directorio: Aquí se encuentran los grandes gerentes (Gerente General, Gerente de Finanzas, Gerente Regional, etc.), y los socios de la misma Financiera. Toman decisiones estratégicas y funcionales para la empresa.

B. NIVEL PROFESIONAL
En este nivel encontramosa los profesionales, desarrollados íntegramente, quienes pueden tener una línea de carrera en la misma Financiera. Son profesionales debido a que tienen un título profesional encima (Licenciado, Ingeniero, Economista, MBA, etc.). Estos son el cuerpo de la Financiera ya que en estos se encuentran los puestos que en el presente trabajo analizaremos.
En la financiera EDYFICAR, estos cumplen 2labores primarias, estar analizando en sus cubículos los expedientes, y a la vez un trabajo de campo para aumentar su cartera.
Los puestos son:
Jefe de Agencia
Encargado de dirigir la agencia, junto a los demás analistas con el objetivo de lograr alta rentabilidad. Toma decisiones coordinado con el Gerente Regional para posibles propuestas de mejora.
Encargado de controlar la mora, interés de losanalistas.
Toma decisiones basadas en la evaluación de desempeño propio y de su personal.


Analista de Créditos
Encargado de la aprobación de créditos en base a pre-aprobaciones de los demás analistas.
Analiza e informa al jefe de créditos que se encuentran en estado observado, o que requiera algún documento más para su aprobación.

Analista de Riesgos
Encargado mediante diversas...