Felicidad laboral








ENSAYO
“F E L I C I D A D L A B O R A L”




Alumnas : Gabriela Flores.
María Isabel Morales P.
Liliana Villalobos G.

Docente : Ana Traverso


Viña del Mar - 2013
FELICIDAD LABORAL


Para comenzardefiniremos Felicidad, según la Real Academia felicidad previene del latín felicitas, que significa “estado de ánimo que se complace con la posesión de un bien, también dice ser, satisfacción, gusto contento”, Aunque no tengamos una definición de diccionario de felicidad laboral trabajo, todos sabemos cuándo el nuestro nos hace felices y sobre todo, cuando nos hace infelices. La felicidad en eltrabajo es el sentimiento que te inunda cuando:
•De verdad te gusta lo que haces.
•Haces un gran trabajo del que te sientes orgulloso.
•Trabajas con gente estupenda.
•Sabes que lo que haces es importante.
•Se te aprecia por tu trabajo.
•Puedes asumir responsabilidades.
•Te diviertes trabajando.
•Aprendes y creces.
• Tu trabajo tiene sentido.
• Te sientes motivado y lleno deenergía.

Es difícil definir felicidad laboral, pero ser feliz o no feliz en tu lugar de trabajo marca tu vida. Quienes son felices en su trabajo no sólo disfrutan más de la vida: su calidad de vida en general es mucho más alta. También sus éxitos laborales son mayores. Quienes se sienten infelices en su trabajo sufren mentalmente y además, son más propensos al estrés, la depresión y numerosas otrasenfermedades, incluidas las afecciones cardiacas y el cáncer.
La felicidad no es igual para todos, sí que existen sin duda algunas cosas que harían felices a la mayoría en el trabajo, pero no podemos olvidar nunca que la felicidad en el trabajo significa cosas distintas para cada persona. La felicidad para unos es el infierno viviente para otros. Por eso, para lograr la felicidad en el trabajohabrá que tratar a cada persona de una manera, porque tratar igual a todo el mundo sólo hará felices a unos pocos.
Para abordar de manera mas clara lo que es felicidad laboral, nos referiremos a una encuesta realizada en el año 2012, y se compara con la misma del año 2011, por la empresa Adecco, a trabajadores de España, sobre que es felicidad para ellos y que los haría feliz en la vida laboralLa felicidad es un intangible, difícil de cuantificar su retorno en los balances financieros como una partida más, pero no cabe duda de que hacer felices a los trabajadores es beneficioso para las propias compañías. Según Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco : “la felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Losempleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos. Aunque hasta ahora la felicidad haya sido un aspecto olvidado en la cultura empresarial, contar con una plantilla feliz puede ser la clave que te diferencie de tu competencia. Y es que el éxito no da la felicidad pero la felicidad puede dar el éxito”. -1Según la investigación realizada por la empresa Adecco en España Menos salario, más felicidad. Menos felicidad, más estabilidad
Hasta ahora, uno de los condicionantes principales a la hora de escoger un trabajo era el salario que se percibía por el empleo realizado. Una alta retribución era sinónimo de status y aunque conllevase mayores esfuerzos y sacrificios laborales, compensaba llevarlos acabo.
Sin embargo, en los últimos años, la situación está cambiando. El salario está dejando de ser uno de los factores determinantes con los que sentirse satisfecho en el trabajo en favor de otros que están más relacionados con la conciliación familiar y laboral, el reconocimiento social o la vocación de los empleados.
Tanto es así que casi dos de cada tres españoles encuestados (63,98%)...