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Licencias concedidas con ley el PR

Licencias con paga
Requisitos de ley
Se disfruta luego del primer año si no pasa periodo aprobatorio no acumula
Pueden fraccionarse mediante acuerdo escrito
Mínimo cinco días consecutivos
Maximo de dos años de acumulación
Mediante acuerdo escrito puede pagarse exceso de 10 días
Puede incluir días no laborables mediante acuerdo escrito

ImportanteEl patrono es el q decide cuando se conceden las vacaciones.

Empleados por hora
Comisiones y otros incentivos se calculan para cómputo vacaciones

Tiempo de vacaciones se considera tiempo trabajado, acumulan vacaciones y enfermedad

Hay q pagar lo acumulado por vacaciones no utilizados al momento de César relación de trabajo

Licencias por enfermedad

Se considera tiempo trabajadopara días de acumulación

Licencias no utilizadas durante un año se acumula hasta un máximo de 15 días
Se acumula desde el primer día de empleo si se estableció un periodo probatorio
Comisiones y otros incentivos se incluyen en el cómputo del pago de la licencia
Ausencias por más de dos días requieren certificado médico
Responsabilidad del empleado informar status de enfermedad
Al finalizarel contrato de trabajo no hay obligación en ley para el pago licencia no autorizada.

Licencias de vacaciones y enfermedad
El tiempo q ambas licencias se acumulara a base del día regular de trabajo en el mes q ocurre la acumulación
Empleados cuyos horarios fluctúan, el día regular de trabajo se determinara dividendo el total de horas regulares trabajadas en el mes entre el total de díastrabajados.

Empleados cuyos horarios de trabajo no se puede determinar, se computará a base de días de 8 horas regulares.

El tiempo de licencias de vacaciones y enfermedad se utilizará y pagará a base del día regular de trabajo al momento de utilizarse o pagarse el beneficio. No incluye horas extras.
Se considera un periodo no mayor de dos meses antes de utilizarse o pagarse el beneficio.Ambas licencias se pagarán a base de una suma no menor al salario regular por hora devengado por el empleado en el mes q se acumulo la licencia

Empleados q reciben comisión u otros incentivos, que no quedan a la entera discreción del patrono, se podrá dividir la comisión o incentivo total devengado en el año entre 52 semanas , por el cómputo del salario regular por hora.

Examen 1 de noviembreSi se establece un periodo probatorio la licencia por enfermedad se acumulará a partir del comienzo del periodo probatorio. 

Empleado q apruebe el periodo probatorio acumulara licencia por vacaciones desde la fecha de comienzo el el empleo.

Licencia maternidad

Requisito de ley enmienda ley 39 del31de julio de 1991
Ley concede 8 semanas
100% paga patrono
Empleados q se van encesantía y tienen 8meses de embarazo se paga la licencia completa

Requiere certificado médico para determinar cuando esta lista para regresar

Derecho a tiempo adicional si hay complicaciones, incluye abortó y adopción hasta los 5 años
Aborto se pagará contra la licencia de maternidad la cantidad de semana será estipulada según consecuencias y certificado médico

Mientras está en abrazada ydisfruta cualquier licencia autorizada se considera tiempo trabajado para propósitos de antigüedad.

Despido de madres embarazada se requiere la justa causa en periodo probatorio

Empleados por hora
Requiere pagó total al comenzar la licencia
Mientras se está de maternidad no se acumulan vacaciones ni enfermedad

Ley 427 de 2000
Patrono tiene q conceder media hora por día con paga a la madrelactante para amamantar o sacarse la leche materna empresas pequeñas y una hora grandes.

Penalidad al patrono será tres veces del sueldo que devengue la empleada por cada día que se le impida lactar y daños sufridos.

Renovación licencia de conducir 
La carta de derecho del conductor contempla licencia con paga de hasta dos horas para todo cuidado pueda renovar su licencia de conducir. ...