Feriado Anual

Feriado Anual








Integrantes:
Lissette Acevedo.
Elizabeth Donoso.
Pedro Mora.
Cristina Ñanca.
Nathaly Villegas.

Docente: Germán Morales.
Asignatura: Taller de Remuneraciones.
Fecha: 27 de Mayo 2014.


1 Índice

1 Índice 1
2 Introducción 2
3 Historia 3
4 Artículos 4
5 Modificaciones 7
6 Feria anual o “derecho avacaciones” 7
7 Características 8
8 Como se calcula 10
9 En donde encontrar información 11
10 Preguntas Frecuentes 12
11 Conclusión 14
12 Referencias 15


2 Introducción

En el siguiente trabajo, se presentan las nociones básicas respecto al tópico “Feriado Anual”, es a través de este trabajo que se detallan y se desarrollan los siguientes sub- temas, como lo son:
- El origen delFeriado Anual en Chile.
- Sus Artículos Legales y modificaciones actuales.
- Las Principales Características.
- El Método de Cálculo.
Además, en este informe se incorpora el respaldo bibliográfico respectivo, como también referencias e información adicional relacionada al tópico a desarrollar.

3 Historia

Decreto Núm. 969. Santiago, 18 de Diciembre de 1933. Visto lo informado por laInspección General del Trabajo y lo dispuesto en los Arts. Pertinentes del Título IV, del Libro del decreto con fuerza de ley número 178, de 13 de Mayo de 1931, que para los efectos del presente Reglamento se denominará Código del Trabajo.

Apruébese el siguiente Reglamento para la aplicación del Título IV, del Libro 1 del Código del Trabajo:
Del articulo 41 al 45 de los años treinta. Se vuelvelegal el feriado anual en Chile.
Esta también nace por un drástico cambio que pasa la sociedad Chilena en el siglo XX donde además del excesivo y pesado trabajo y los bajos salarios la clase mas pobre empieza a pedir que se le respeten sus derechos y se le den mas beneficios como posee la clases alta. Este exceso de trabajo hizo que el trabajador entendiera y decidera pedir más días de descanso, peroque se vuelva algo permanente y legal, con eso el Gobierno junto con la Inspección del Trabajo logra imponer el Feriado Anual de 15 días a cualquier empleado que llevara más de un año de servicio.



4 Artículos

El feriado anual se encuentra entre el art. 66 al art. 76 del código del trabajo, los cuales vienen detallados a continuación.
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Art. 66. En elcaso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisosdeberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose detrabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. (Patricia Silva Melendez, 2014)
Art. 67. Lostrabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de...