Feriados Laborales

Ingeniería Comercial 2011
Chillán





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Nombre Integrantes: Gustavo Martínez
José San Martín
Margarita Ortiz
Karen PinochetOscar Quinteros
Matías Salazar


Asignatura: Derecho Empresarial


Fecha: 27/05/2011


Profesor: Iván Gonzáles
Índice

Introducción………………………………………………………………....pág. 3

Feriadoslegales en Chile:

Feriado anuales o básico………………………………………………….....pág. 4

Feriado progresivo………………………………………………………......pág. 5

Feriado proporcional………………………………………………………...pág. 6

Feriado colectivo…………………………………………………………......pág. 8

Feriado convencional………………………….……………………………..pág. 8

Acumulación del feriado…………………………………………………......pág. 9

Compensación delferiado……………………...………………………..…..pág. 9

Derecho a remuneración durante feriado………………………………........pág. 10

Conclusión…………………………………………………………………….pág. 11

Bibliografía…………………………………………………………………....pág. 12

Introducción


El siguiente informe trata sobre los feriados que rigen en chile, en beneficio de los trabajadores que tengan una relación de dependencia con un o más empleadores.
Aquí se dejará establecido claramente cuáles son los tipos deferiados, sus métodos contables y formas de pago a quienes afecta.































Feriados legales en Chile.
Feriado Anual o Básico
Señala que los trabajadores con  1 año o más de servicios tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles se cuentan de lunes a viernes y la remuneración integra, que son “ las contraprestaciones en dinero yadicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” [1], para los trabajadores con remuneración fija es el sueldo y para los trabajadores con remuneración variable es el promedio de lo ganado en los últimos tres meses, en caso de que tengan una remuneración en parte fija y  variable será el promedio de los últimos de la variable y sesuma la fija  tres meses .Debe otorgarse de forma continua pero el exceso de 10 días podrá fraccionarse de común acuerdo. Podrá acumularse un máximo de dos periodos anuales pero al tercer periodo deberá pagarse al menos el primero de estos periodos .En caso que durante un feriado se produzca reajuste de remuneraciones por distintos motivos ya sea legal por acuerdo de las partes o por simplevoluntad del empleador  el reajuste afectara la remuneración integra que corresponda pagar durante el feriado.
El feriado anual es un derecho irrenunciable ya que es el descanso mínimo otorgado a un trabajador y no es negociable el empleador está obligado a pagar la remuneración del trabajador que hace uso del feriado anual en la misma fecha que se paga la remuneración excepto si se ha pagadoanticipadamente.

El día sábado junto a los domingos y feriados es considerado un día inhábil (Art 69 cód. del trabajo) para que todos los trabajadores puedan tener derecho al mismo descanso como es el caso de quienes tengan una jornada de 5 o 6 días dentro de extensos horarios de trabajo (jornada bisemanal).Es una infracción grave el no exigir o no permitir el uso del feriado básico. Si el empleadorno cumple con su obligación, es decir infringe la normativa laboral arriesga multas desde 1 a 60 UTM.

Según la dirección del trabajo en caso de que el trabajador se enfermase y tiene derecho a licencia médica el feriado anual se suspende y se reanudará una vez terminada la respectiva licencia médica o en la oportunidad que convengan las partes, esto no está...