fernando

ENSAYO FINAL

En La teoría moderna hoy en día la visión humana es un factor importante en las empresas a nivel mundial dado que se va asumiendo que las relaciones entre personal –empresa van ligadas al entorno social de cómo se puede desarrollar un buen ambiente laboral para las personas que trabajan en una empresa.
Se puede considerar que de acuerdo a como se sienta una personaanímicamente así mismo fluye el trabajo en una organización y se puede evidenciar el gana-gana en ambas parte (empresa y persona)
Es importante mencionar que el grado de conocimiento en una compañía no solo depende del conocimiento financiero o tecnológico; es importante destacar que lo más importante es el factor humano que pueda llegar a tener una persona; lo que las grandes empresas y compañías tratan debuscar en sus búsquedas de contratación, pues los recursos humanos en una entidad son el atractivo más importante ante los ojos de las demás. Las empresas o entidades que le apuestan continuamente a la capacitación, evaluación y motivación de sus empleados son organizaciones que siempre ganan , dado que el empleado muestra total agradecimiento y así mismo contribuye con trabajo para sus empresasque les dan crecimiento en todo tipo de ámbito.
A través de la evaluación de los riesgos las empresas miden su efectividad en los proyectos que se plantean y que se ejecutan pues consideran que son más sensibles a posibles fracasos, pero el factor humano sin duda es algo que debemos tener en cuenta, pues el personal con el que se cuenta es el alma de una empresa u organización.
En un proyecto oentidad no solo debemos calificar o buscar la satisfacción de nuestros clientes, también debemos buscar la satisfacción de nuestros empleados, que se sientan a gusto, que se sientan satisfechos y ante todo que se sientan que en la organización en la que están trabajando los ayuda a su crecimiento profesional y personal, factor que es verdaderamente importante para las personas. En el entornoactual los nichos de mercados están enfocados para que los productos satisfagan las necesidades de los clientes.
El verdadero éxito de las personas está en el desarrollo de sus competencias, pues solo a través de los conocimientos que se adquieren en una empresa y en su vida laboral a través de los proyectos ayudan con el avance de sus negocios y empresas, esto es lo que realmente es valioso parauna empresa.
El talento humano en una empresa en tan importante como el área financiera para un banco, pues en eso se basa su organización y crecimiento, lo que hace que las personas entreguen lo mejor de sí para su Entidad.
Kant decía “la inteligencia de un individuo se evalúa por la cantidad de incertidumbres que es capaz de soportar” algo que es totalmente cierto pues solo una persona que poseeincertidumbres vive en constantes cambios que le permiten mejorar día a día y buscar el mejor beneficio propio y el de los demás; pero se debe tener muy claro que no todas las personas viven o son capaces de soportar el peso de una incertidumbre.
En las empresas debemos pensar qué clase de personal queremos tener y que podemos esperar de ellos, las competencias que tienen y las que puedenllegar a adquirir, pues únicamente a través de las evaluaciones de desempeño sabremos qué tan efectivas pueden ser y que calidad de personal podemos llegar a tener; todo esto con base a que nuestras personas buscaran un beneficio y hasta serán recompensadas por su buena entrega ante la compañía.
Todo lo anterior va acompañado y muy ligado del ejemplo que se brinde en una organización, dado que cuandose actúa con ética y profesionalismo, esto se trasmite a todo el personal pues todo funciona como una epidemia a lo que podemos estar expuestos cualquiera de los colaboradores de una organización.

El ánimo y el entusiasmo son factores claves en un empleado de una empresa; solo con esto existen verdaderas posibilidades de éxito en todos los proyectos, dado que muchas veces no solo dependen de...