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La empresa global
Este concepto se relación con las fabricas mundiales que se identifican con las conocidas empresas trasnacionales u multinacionales.
En realidad el derecho de las empresas multinacionales es una de las fuentes, probablemente la mas prolifera y dinámica del derecho económico internacional, mas aun, este ultimo comienza a adquirir su verdadera fisonomía luego de la revoluciónindustrial, cuando los nuevos sistemas de producción en masa y la correspondiente concentración de factores productivos mediante nuevas formas de concentración industrial –las empresas- se proyecta fuera de las fronteras nacionales.
Desde el punto de vista legal, la empresa trasnacional aparece como un conjunto de sociedades funcionando al mismo tiempo en varios países y, por tanto, bajodiferentes leyes y jurisdicciones nacionales, pero unido por un lazo vertical de control entre la “sociedad matriz” y las sociedades filiales, que se expresa por lo general mediante la propiedad del capital accionario. Es decir, la base legal de estas empresas esta fraccionaba en tantas partes como países en que se establezcan operaciones (subconcentracion, ensambles, etc.)
Dicha fragmentación, searmoniza con la existencia prácticamente universal del instrumento societario, al que casi todos los ordenamientos jurídicos asignen determinadas características comunes estratégicas; la personalidad jurídica, la limitación de responsabilidad de los socios, la continuidad de su existencia, la transferibilidad de propiedad, la separación entre administración y propiedad y el principio según el cual unasociedad puede ser socia de otra, dondequiera se encuentren localizadas.
Con todo, las relaciones de sociedad matriz con la sociedad filial u otro tipo de sociedad domestica más autónoma, pueden asumir figuras jurídico-contractuales diversas:
a) Contrato de venta comercial
b) Contrato de distribución
c) Contrato de agencia
d) Establecimiento de una agencia propia
e) Establecimiento de unafilial
f) Introducción de una sucursal
g) Control de préstamo
h) Contrato de venta y el de licencia de patente (o know-how)
i) Contrato de administración o gestión (management)
j) Contrato de montaje o instalación de plantas;
k) Contrato de franquicia, y
l) Contrato de maquila (comodato o shelter) o production sharing

Para homologar tanta variedad de relaciones y estatutos, los procesos deintegración establecen ciertos parámetros comunes que facilitan, garantizan y simplifican la actuación de estas empresas globales. Los directivos societarios de la Unión Económica Europea y los intentos de armonización en la legislación societaria iberoamericana, evidencian estos esfuerzos, a los cuales se les adiciona los principios de trato nacional, nación más favorecida y transparencia,premisas de los nuevos derechos zonales o comunitarios emergentes en este fin del milenio.
A esta perspectiva planetaria y global de estas empresas, se suman cambios productivos internos no alcanzan todavía a nuestra cultura empresarial y productiva. Estas transformaciones se pueden sintetizar de la siguiente manera:
1. Factores de producción. (Tierra, capital y materias primas)
2. Externalizaciónde los servicios. Los intangibles son vitales para el “Justo a tiempo” y descargar al costo productivo, gastos fijos de seguridad, mantenimiento, transportes, mercadotecnia, ventas directas, abastecimiento, publicidad, etc.
3. Trabajo. La mano de obra se ha transformado, existen más técnicos informáticos y programadores que obreros.
4. Innovación. Nuevos productos y nuevos procesos son la basede la actual competencia en las empresas de la globalización de pista rápida.
5. Desmasificación. Las tecnologías flexibles permiten producciones diversificadas y casi personales de acuerdo con los diversos gustos de los clientes.
6. Escala. La producción en escala con concentraciones de masas obreras es reemplazada por unidades livianas que miniaturizan los procesos y líneas de producción....