Festion Financiera

INTRODUCCION

CONTENIDO TEORICO

1. Los Contratos Laborales:
Un contrato laboral es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2. Los Derechos y Deberes Laborales del Trabajador:
Derechos:
 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo
 Ala promoción y formación en el trabajo
 A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
 A la integridad física y a la intimidad
 A percibir puntualmente la remuneración pactadaDeberes:
 Cumplir las obligaciones concretadas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten:
La seguridad ehigiene en el recinto de trabajo no es solo responsabilidad del empleador, también tiene responsabilidad el obrero, ya que de nada sirven las medidas de seguridad e higiene si nadie las cumple.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva:


 Contribuir a mejorar la productividad: La mejora de la productividad es un bien no solo para elempleador sino para el empleado, por lo que la empresa aumenta su producción y promueve la venta de mayor numero de productos, lo cual permite ampliar los salarios de sus trabajadores.
En la medida que elempleado produce más, gana toda la sociedad y el país se desarrolla.


3. ¿Cómo debe ser un Contrato Laboral?
El contrato laboral debe formalizarse por escrito. Es obligatorio que el contrato seformalice cunado así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionen:


4. Boletas de Pago:
La boleta de pago es el medio, por el cual acreditan el cumplimiento de laprestación en una relación laboral. Es decir, la boleta de pago confirma que le han entregado a un trabajor una remuneración como contraprestación por el labor que ha realizado.En la boleta de pago...