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Existen varios tipos de curriculum, aunque básicamente pueden resumirse en tan sólo tres: cronológico, funcional y mixto. A continuación vamos a describir las principales características de cada uno de estos tipos, teniendo en cuenta que en cada caso deberemos elegir el más conveniente para el puesto al que se opta.

Cronológico

Es el más común y más fácil de redactar. Los apartados que loconstituyen se estructuran siempre cronológicamente empezando por lo más reciente en el tiempo. Pone de relieve de una manera clara la trayectoria profesional pero presenta el inconveniente de las lagunas que se observan rápidamente.

Funcional

Presenta la experiencia agrupada, sea por funciones, logros o sector de actividad. Es más difícil de redactar pero pone de manifiesto de una manera másrápida las capacidades adquiridas. Las empresas en las que se ha acumulado experiencia pasan a un segundo nivel, pero disimula las lagunas y los cambios frecuentes de empresa.

Mixto

Es una mezcla de los anteriores. Presenta las ventajas del cronológico y del funcional. Se estructura funcionalmente pero luego, cada apartado se desarrolla cronológicamente. Suele llamar la atención de quien lorecibe pues es el menos habitual.

QUÉ NO SE DEBE HACER...
Como ya se indicó en los puntos anteriores no existe un solo tipo de curriculum ni debemos presentar siempre el mismo, todo dependerá del puesto al que se opta, pero sin embargo, sí existen una serie de recomendaciones que deben seguirse para todos los curricula que confeccionemos. Estas son algunas de ellas:

El curriculum debe serlo más breve posible, a lo sumo debe estar constituido por máximo 3 páginas.
Si consta de más de una página, estas deben estar numeradas y debe aparecer nombre y apellidos en todas ellas, por si acaso se pierde alguna.
No debe incluirse fotografía a menos que lo solicite la empresa.
No debe incluirse el expediente académico ni la documentación acreditativa de lo mencionado a menos que losolicite la empresa.
No deben incluirse referencias de terceras personas.


Existen varios tipos de curriculum, aunque básicamente pueden resumirse en tan sólo tres: cronológico, funcional y mixto. A continuación vamos a describir las principales características de cada uno de estos tipos, teniendo en cuenta que en cada caso deberemos elegir el más conveniente para el puesto al que se opta.Cronológico

Es el más común y más fácil de redactar. Los apartados que lo constituyen se estructuran siempre cronológicamente empezando por lo más reciente en el tiempo. Pone de relieve de una manera clara la trayectoria profesional pero presenta el inconveniente de las lagunas que se observan rápidamente.

Funcional

Presenta la experiencia agrupada, sea por funciones, logros o sector deactividad. Es más difícil de redactar pero pone de manifiesto de una manera más rápida las capacidades adquiridas. Las empresas en las que se ha acumulado experiencia pasan a un segundo nivel, pero disimula las lagunas y los cambios frecuentes de empresa.

Mixto

Es una mezcla de los anteriores. Presenta las ventajas del cronológico y del funcional. Se estructura funcionalmente pero luego, cadaapartado se desarrolla cronológicamente. Suele llamar la atención de quien lo recibe pues es el menos habitual.

QUÉ NO SE DEBE HACER...
Como ya se indicó en los puntos anteriores no existe un solo tipo de curriculum ni debemos presentar siempre el mismo, todo dependerá del puesto al que se opta, pero sin embargo, sí existen una serie de recomendaciones que deben seguirse para todos los curriculaque confeccionemos. Estas son algunas de ellas:

El curriculum debe ser lo más breve posible, a lo sumo debe estar constituido por máximo 3 páginas.
Si consta de más de una página, estas deben estar numeradas y debe aparecer nombre y apellidos en todas ellas, por si acaso se pierde alguna.
No debe incluirse fotografía a menos que lo solicite la empresa.
No debe incluirse el expediente...