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PLANTEL TOLUCA

SUB-MODULO II
PRACTICA 3° PARCIAL
CAPACITACION; COMBATE DE INCENDIOS

INTEGRANTES:
URIELFERNANDEZ PARAMO
STEVE IRVING GARATACHIA ESQUIVEL






GRUPO 503 5°SEMESTRE



INTRODUCCIÓN.
La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de lasorganizaciones. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación deestrategias. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El términocapacitación se utiliza con frecuencia de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros. Sin embargo, muchosexpertos distinguen entre capacitación, que tiende a considerarse la manera más estrecha y ha orientarse hacia cuestiones de desempeño de corto plazo, y desarrollo, que se orienta más a la expansiónde las habilidades de una persona en función de las responsabilidades futuras.
La razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades querequieren para lograr un desempeño satisfactorio.
En esta capacitación, además, se llevaran a cabo temas relacionados con el combate de incendios, mostrando así a los capacitantes los métodos y equipos quese utilizan en el mismo.













OBJETIVO.
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de unatarea específica, en una organización.
Esta capacitación está destinada para brindar mayores conocimientos, basándonos en la NOM-002-STPS y la NOM-019-STPS.
El objetivo de la capacitación es dar a...