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Disciplina para las relaciones laborales
de los empleados de Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales y
Organismos Internacionales en Italia



















INTRODUCCIÓN

Atendiendo a las demandas de las organizaciones sindicales de los trabajadores CGIL-CISL-UIL ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y ante elMinisterio de Asuntos Exteriores, se ha procedido a la revisión de la Disciplina nacional de relaciones laborales de los empleados de Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos culturales y Organismos Internacionales.

Las tareas han sido seguidas, conforme a las competencias de cada cual, por:

Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales
División IV Dirección General de Relaciones Industrialesy Relaciones Laborales
Dra. Paola Urso - Directivo
Dra. Mercedes Terzo
Sra. Sabrina Natili
Dr. Stefano D’Ubaldi

Ministerio de Asuntos Exteriores
Ceremonial Diplomático – Oficina II
Dr. Daniele Sfregola
Dra. Tiziana Tallone
Dra. Lauredana Colonna

Delegaciones Sindicales
CGIL Dr. Sergio Carloni
CISL FP Dr. Andrea Ladogana
UIL PA Dr. Norberto FilippidiPREMISA

Las relaciones laborales entre las Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales y Organismos Internacionales y sus empleados italianos o extranjeros residentes en Italia, son reglamentadas por la presente disciplina laboral nacional.
Ésta acoge de forma orgánica las normas laborales contempladas por las Leyes vigentes en Italia y por la negociación colectivade derecho público y privado.
La presente disciplina renueva la anterior, del 11 de abril de 2007, tanto en la parte normativa como en la parte económica.
Su definición se ha realizado en aplicación de:
Las Convenciones de Viena, y, en particular, para la realización y aplicación de los artículos n. 33 y n. 41 sobre Relaciones Diplomáticas, del 18 de abril de 1961, y de los artículos n. 48 y n.55 sobre Relaciones Consulares, del 24 de abril de 1963, ratificadas en Italia con la Ley 9 de agosto de 1967, n. 804;
Las Convenciones n. 87, San Francisco 17 de junio de 1948, relacionada con “La libertad sindical y la protección del derecho sindical”, y n. 98, Ginebra 8 de junio de 1949, concerniente la aplicación de los principios del “Derecho a la organización y a la negociación colectiva”,adoptada por la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.);
La Carta Social Europea (Ley 3 de julio de 1965, n. 929);
La Constitución de la República Italiana.

N.B. — Para cualquier problema de interpretación, vale el texto en lengua italiana.

REFERENCIAS NORMATIVAS

Las referencias normativas aplicadas se indican específicamente al pie de cada artículo.ARTÍCULO 1 - VALIDEZ Y CAMPO DE APLICACIÓN

La presente disciplina de relaciones laborales regula de forma unitaria y para todo el territorio nacional las relaciones laborales a tiempo indefinido entre Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales, Organismos internacionales y su respectivo personal empleado.

La presente disciplina, que durante su entero periodo de validez deberáconsiderarse un conjunto normativo unitario e indivisible, sustituye en todos sus efectos las normas de eventuales disciplinas, acuerdos especiales, prácticas y costumbres relativos a la reglamentación de las relaciones laborales entre Embajadas, Consulados, Legaciones, Institutos Culturales, Organismos internacionales y su respectivo personal empleado, sin perjuicio de las condiciones másfavorables en ser respecto de la presente disciplina de las relaciones laborales.

En todo lo no contemplado expresamente por la presente disciplina se aplicarán las disposiciones legislativas vigentes en la materia.


ARTÍCULO 2 - CONTRATACIÓN
(L. del 23-4-49, n° 264; L. del 20-5-70, n° 300: L. del 28-2-90, n° 39 y Decreto Lgislativo del 6-9-2001, n° 368: art. 4 bis D.Leg. 181/2000; D Leg....