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First, let's fire all the managers
La administración según Morning Star es inútil e innecesaria en una empresa, como lo dan a conocer en su organización; Morning Star es el procesador de tomate másgrande del mundo, donde todos los empleados conforman un núcleo fundamental e igualitario a la hora de desempeñar una labor, donde no hay un jefe, sus empleados tienen la posibilidad de intercambiarsus responsabilidades y disponer del dinero de la empresa. Este sistema organizacional que ha tomado ha sido prospero y rentable, demostrando que la administración es un gasto innecesario que laorganización puede desechar sin ninguna duda.

Esta organización busca que cada uno de sus empleados esté al mismo nivel laboral y puedan desempeñar cualquier labor sin ningún inconveniente. Losempleados toman una misión o un objetivo especifico que debe ser respaldado y realizado, como lo haría un administrador aquí todo su equipo lo realiza y hace que cada objetivo si se realice eficientemente. Lacompañía ofrece libertad a sus empleados de decidir cada año lo que desean cambiar o mejorar en la parte laboral. Morning Star no tiene funciones definidas centralmente, para que los empleadostienen la oportunidad de asumir mayores responsabilidades a medida que desarrollan sus habilidades y ganar experiencia, lo que aumenta las ganas de superación de cada uno de ellos en aprender y enfatizarsus habilidades, aunque la organización no tenga una jerarquía laboral esto no significa que sus empleados sean en su totalidad iguales para ella, ya que hay posibilidad de crecimiento y ascensolaboral, los empleados se preparan y fortalecen sus habilidades para marcar la diferencia.

Aunque hoy en día se piense que la administración es fundamental en cualquier organización, Morning Stardemuestra que en su organización no es necesaria, que es inútil y demanda mucho dinero; Mostrando un nuevo sistema donde todos sus empleados son iguales y se valora las capacidades de cada uno de sus...