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Demografía: la ciencia que tiene como objetivo el estudio de las poblaciones humanas y que trata de su dimensión, estructura, evolución y características generales, considerados desde un punto devista cuantitativo. Por tanto la demografía estudia estadísticamente la estructura y la dinámica de la población y las leyes que rigen estos fenómenos.

Departamentos de bienestar: Se refiere alnivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas fundamentales de la sociedad, que se expresan en los niveles de educación, salud, alimentación, seguridad social, vivienda, desarrollo urbanoy medio ambiente
Desafíos externos. Los cambios que ocurren en el entorno en el que la organización existe y funciona son de difícil predicción a corto plazo y en ocasiones sus efectos a largo plazoresultan casi imposibles de evaluar.
* Los factores de carácter social, incluso los de naturaleza política o legal, son un poco más difícil de predecir, pero sus implicaciones no siempre sonclaras. En otros casos el efecto que tendrán sobre la organización es obvio.
* Los cambios tecnológicos son muy difíciles de predecir, pero con mucha frecuencia pueden alterar de manera radical todoslos planes de recursos humanos de la organización.

Desafíos internos: que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.
Ecología: es la ciencia queestudia a los seres vivos, su ambiente, la distribución, abundancia y cómo esas propiedades son afectadas por la interacción entre los organismos y su ambiente: «la biología de los ecosistemas»Función de asesoría: Es la modalidad de orientación laboral, inherente al currículo, que se encarga del acompañamiento socio-afectivo y cognitivo de los candidatos a empleo.

Función de mandoejecutivo: es de administrar al personal y los recursos de la empresa.
Migraciones cíclicas: busca de trabajo por distintos estados o países, regresan anualmente a sus poblaciones de origen al vencerse...