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Páginas: 44 (10851 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2012
Material de Apoyo:
CURSO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL BASES FILOSÓFICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
1er. Trimestre
Por: Dr. Pedro Jiménez Fernández
CURSO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL
BASES FILOSÓFICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
Contenido temático:
Introducción. Fundamentos de AXIOLOGÍA ..………………………………………..……………………………………. 1. NATURALEZA Y FUNDAMENTOS DE LA ETICA DE EMPRESA……………..………………………………………. 1.1 ¿Qué esÉtica?.......................................................................................................................................................... 1.2 Propósito de la Ética................................................................................................................................................. 1.3 Actuar éticamente es actuar conInteligencia……………………………………………………..………………….…… 1.4 La Ética y el interés por los demás…………………………………………………………………..…………..…………. 1.5 Estándares éticos de la Organización……………………………………………………………..………………..……… 1.6 Actuación ética en las empresas…………………………………………………………………….……………...……… 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES PARA EL ANÁLISIS ÉTICO…………………………………..………………..….. 2.1 Bienes intrínsecos y bienes instrumentales…………………………………………………………..……………..…….. 2.2 Motivación sensible y captación de los bienesinteligibles……………………………………..……………………..…. 2.3 Diversas clases de volición……………………………………………………………………….…………………………. 2.4 Existen dos clases de normas éticas……………………………………………………………………….……………… 3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA DE EMPRESA……………………………………..………………… 3.1 Principios fundamentales………………………………………………………………………………….………………… 3.2 Justificación de estos principios…………………………………………………………………………………….……… 3.2.1El principio de solidaridad………………………………………………………………………………….……….. 3.2.2 El principio de racionalidad…………………………………………………………………………………….…… 3.2.3 El principio de equidad o imparcialidad…………………………………………………………………………… 3.2.4 El principio de eficiencia………………………………………………………………………………………….…. 3.2.5 El principio de abstenerse de elegir directamente dañar a un serhumano…............................................... 3.2.6 El principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar…………………………………….….. 3.2.7 El principio de la aceptación de efectos colaterales perniciosos………………………………………….……. 3.2.8 El principio de la cooperación en la inmoralidad………………………………………………………..………… 3.2.9 Análisis de costos y beneficios…………………………………………………………………………..…………. 4. LAS RESPONSABILIDADES DE LAEMPRESA………………………………………………………………………… 4.1. Tres argumentos que pueden orientar los temas debatidos…………………………………………………………. 4.1.1 La postura del profesor Friedman…………………………………………………………………………………. 5. LAS RESPONSABILIDADES PARA CON LOS CLIENTES……………………………………………………………. 5.1. El paradigma de la guerra………………………………………………………………………………………………….. 5.2. El paradigma del servicio………………………………………………………………………………………………….... 5.3. Diferencias al hacernegocios……………………………………………………………………………………………… 5.3.1 Los productos mismos………………………………………………………………………………………………. 5.3.2 La seguridad…………………………………………………………………………………………………………. 5.3.3 Precios…………………………………………………………………………………………………………………. 5.3.4 Información y publicidad……………………………………………………………………………………………... 5.4 Estándares éticos y motivación……………………………………………………………………………………………. 5.5 Oportunidades estratégicas y competitivas para las empresas “Éticas”…………………………………………….. 3 5 5 5 6 7 7 7 9 9 10 10 11 12 12 13 13 14 14 14 1415 16 16 16 17 18 18 20 20 20 21 21 21 21 21 22 22
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6. RESPONSABILIDADES PARA CON LOS EMPLEADOS…………………………………………….………… 6.1 Valor y dignidad del ser humano…………………………………..……………………………………………… 6.2 Estabilidad en el empleo……………………………………..……………………………………………………. 6.3 Remuneración equitativa……………………………………………….…………………………………………. 6.4 Diseño de tareas y participación……………………………………………………….………………………… 6.5Servicio significativo a los clientes…………………………………………………………………………….…. 6.6 Respeto a la vida privada de los empleados……………………………………………………………………. 6.7 Otras normas éticas para con los empleados…………………………………………………………………. 7. PROMOCIÓN DE...
CURSO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL BASES FILOSÓFICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
1er. Trimestre
Por: Dr. Pedro Jiménez Fernández
CURSO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL
BASES FILOSÓFICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
Contenido temático:
Introducción. Fundamentos de AXIOLOGÍA ..………………………………………..……………………………………. 1. NATURALEZA Y FUNDAMENTOS DE LA ETICA DE EMPRESA……………..………………………………………. 1.1 ¿Qué esÉtica?.......................................................................................................................................................... 1.2 Propósito de la Ética................................................................................................................................................. 1.3 Actuar éticamente es actuar conInteligencia……………………………………………………..………………….…… 1.4 La Ética y el interés por los demás…………………………………………………………………..…………..…………. 1.5 Estándares éticos de la Organización……………………………………………………………..………………..……… 1.6 Actuación ética en las empresas…………………………………………………………………….……………...……… 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES PARA EL ANÁLISIS ÉTICO…………………………………..………………..….. 2.1 Bienes intrínsecos y bienes instrumentales…………………………………………………………..……………..…….. 2.2 Motivación sensible y captación de los bienesinteligibles……………………………………..……………………..…. 2.3 Diversas clases de volición……………………………………………………………………….…………………………. 2.4 Existen dos clases de normas éticas……………………………………………………………………….……………… 3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA DE EMPRESA……………………………………..………………… 3.1 Principios fundamentales………………………………………………………………………………….………………… 3.2 Justificación de estos principios…………………………………………………………………………………….……… 3.2.1El principio de solidaridad………………………………………………………………………………….……….. 3.2.2 El principio de racionalidad…………………………………………………………………………………….…… 3.2.3 El principio de equidad o imparcialidad…………………………………………………………………………… 3.2.4 El principio de eficiencia………………………………………………………………………………………….…. 3.2.5 El principio de abstenerse de elegir directamente dañar a un serhumano…............................................... 3.2.6 El principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar…………………………………….….. 3.2.7 El principio de la aceptación de efectos colaterales perniciosos………………………………………….……. 3.2.8 El principio de la cooperación en la inmoralidad………………………………………………………..………… 3.2.9 Análisis de costos y beneficios…………………………………………………………………………..…………. 4. LAS RESPONSABILIDADES DE LAEMPRESA………………………………………………………………………… 4.1. Tres argumentos que pueden orientar los temas debatidos…………………………………………………………. 4.1.1 La postura del profesor Friedman…………………………………………………………………………………. 5. LAS RESPONSABILIDADES PARA CON LOS CLIENTES……………………………………………………………. 5.1. El paradigma de la guerra………………………………………………………………………………………………….. 5.2. El paradigma del servicio………………………………………………………………………………………………….... 5.3. Diferencias al hacernegocios……………………………………………………………………………………………… 5.3.1 Los productos mismos………………………………………………………………………………………………. 5.3.2 La seguridad…………………………………………………………………………………………………………. 5.3.3 Precios…………………………………………………………………………………………………………………. 5.3.4 Información y publicidad……………………………………………………………………………………………... 5.4 Estándares éticos y motivación……………………………………………………………………………………………. 5.5 Oportunidades estratégicas y competitivas para las empresas “Éticas”…………………………………………….. 3 5 5 5 6 7 7 7 9 9 10 10 11 12 12 13 13 14 14 14 1415 16 16 16 17 18 18 20 20 20 21 21 21 21 21 22 22
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6. RESPONSABILIDADES PARA CON LOS EMPLEADOS…………………………………………….………… 6.1 Valor y dignidad del ser humano…………………………………..……………………………………………… 6.2 Estabilidad en el empleo……………………………………..……………………………………………………. 6.3 Remuneración equitativa……………………………………………….…………………………………………. 6.4 Diseño de tareas y participación……………………………………………………….………………………… 6.5Servicio significativo a los clientes…………………………………………………………………………….…. 6.6 Respeto a la vida privada de los empleados……………………………………………………………………. 6.7 Otras normas éticas para con los empleados…………………………………………………………………. 7. PROMOCIÓN DE...
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