Ficha Jurisprudencial (Resumen) T 629 De 2010

Sentencia Nº | T- 629 | Fecha | 13 de Agosto de 2010. | Acción | Tutela. |
Magistrado Ponente | Dr. Juan Carlos Henao Pérez. |
Intervinientes | * Lais es la actora. * Zoto es el propietario del establecimiento de comercio. * Alf es el administrador general del establecimiento de comercio, que actúa como testigo. * Boreal es la administradora directa del mismo establecimiento, tambiéntestigo del proceso. |
Palabras clave | * Trabajo. * Mínimo vital. * Fuero materno. * Contrato de trabajo. * Igualdad. * Seguridad Social. * Prostitución. * Moral pública. |
Marco Normativo | * Preámbulo. (C.P) * Artículo 1. (C.P) * Artículo 2. (C.P) * Artículo 4. (C.P) * Artículo 5. (C.P) * Artículo 13. (C.P) * Artículo 15. (C.P) * Artículo 25. (C.P) *Artículo 26. (C.P) * Artículo 42. (C.P) * Artículo 43. (C.P) * Artículo 53. (C.P) * Carta Internacional de los Derechos Humanos, Art. 23 y 24. * Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Art. 6 y 7 * Organización Internacional de Derechos Humanos. Convenio 111 (discriminación-1958) * Organización Internacional del Trabajo * Artículo 5. (C.S.T) * Artículo 8.(C.S.T) * Artículo 9. (C.S.T) * Artículo 10. (C.S.T) * Artículo 11. (C.S.T) * Artículo 239. (C.S.T.) |
Marco Doctrinal | Estabilidad laboral reforzada: La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y quepuedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador. Para hacer mención al caso cito la sentencia C-470 de 1997, cuando manifiesta: “En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si noexiste una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional másestricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”Características del contrato de trabajo: se describe así los elementos frentea los cuales se constituye un contrato de trabajo, ya sea este escrito o verbal: ES INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR, esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad humana y quien la realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el servicio personal mente; ES CONSENSUAL, en cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y nopor el efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie; ES ONEROSO, Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente de subsistencia. La remuneración es un elemento vital en el contrato; ES BILATERAL, puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes; ES CONMUTATIVO, toda vez que las prestaciones delas partes son ciertas y determinadas desde el comienzo y no quedan liberadas al azar; ES DE TRATO SUCESIVO, por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van sucediendo en el curso de la relación; ES DE COLABORACIÓN, ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible producir bienes y servicios; ES LIMITADO EN SU CONTENIDO POR LAS...