FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL

FILOSOFÍA
ORGANIZACIONAL

Filosofía organizacional:
Es el conjunto de elementos que le dan forma

a la organización, sus fundamentos, las bases
donde se despliegan los pilares que han desostenerla, pero además son las guías de su
gestión que marcarán las pautas a seguir
cuando la empresa interactúe en su entorno,
tanto el externo como el interno. Y se integra
por: Misión, visión, valores,normas, objetivos,
políticas y reglas.

Misión:
Es el planteamiento que señala la finalidad de una

empresa u organización, y describe su razón de ser
y sus características principales.
La misión deuna organización representa la
definición del objetivo central de la misma, el ser
de ésta. Debe contener
Objetivo central
Producto o servicio
Propósitos generales
Dirección del esfuerzoorganizacional
Distinguir claramente la organización de otras
similares

Toda misión debe responder a 4 preguntas

básicas, las cuales en su conjunto formaran el
objetivo general del negocio:
1.- ¿Qué?
2.-¿Cómo?
3.- ¿Para qué?
4.- ¿Para quién?

Ejemplos de misión:
 Despacho jurídico: (¿Qué?) Brindar soluciones profesionales

efectivas (¿Cómo?)a través de asesoría, consultoría y
gestión de serviciosintegrales de calidad; orientados a
(¿Para qué?) garantizar la seguridad jurídica y económica de
(¿Para quién?) particulares y sus empresas en la región de
Tamaulipas.
 Fabrica de galletas queincluye personas con discapacidad

en su plantilla de trabajadores: (¿Qué?) Generar un espacio
de inclusión sustentable y autosuficiente (¿para quién?) para
jóvenes entusiastas con necesidades educativasespeciales,
con o sin discapacidad, (¿Para qué?) para integrarlos a la
vida laboral, (¿Cómo?) a través de la elaboración y
comercialización de productos de repostería de buena
calidad, nutritiva y abajo costo, para los consumidores
interesados en apoyar esta causa.

Visión:
Es la descripción breve de lo que una empresa desea, y

de lo que cree que puede alcanzar a cumplir con su
misión en un...