FINAL PROJECT HUMAN FACTOR ENGINEERING

Páginas: 16 (3864 palabras) Publicado: 27 de abril de 2016
Instituto Tecnológico de Santo Domingo
Área de Ingeniería
Factores Humanos e Industria (INI377-01)
Facilitador: Ailin Lockward Dargam

Proyecto final:
Análisis de subsistemas de recursos humanos
Sustentantes
Ana Herrera

1054217

Andrea Sánchez

1056609

Fernando Tejeda

1053512

Geldy Reyes

1053627

John Guzmán

1053590

Yurendy de Jesús

1057429

Miércoles 6 de abril, 2016
Santo Domingo,República Dominicana

Tabla de contenidos
Tabla de contenidos ............................................................................................................................. 1
El concesionario..................................................................................................................................... 3
Estructuraorganizacional............................................................................................................................. 4
Base de datos ..................................................................................................................................................... 5
Medioambiente y responsabilidad corporativa ................................................................................... 5Sustentabilidad ................................................................................................................................................. 6
Condiciones de reclutamiento..................................................................................................................... 6
Gerente de recursoshumanos..................................................................................................................... 7
Preocupaciones de los empleados ............................................................................................................. 8
Planeación estratégica ........................................................................................................................ 9
Misión, visión y valores de la empresa.................................................................................................... 9
Análisis FODA (ambiente externo e interno) ..................................................................................... 10
Análisis de los puestos ...................................................................................................................... 14
Actualización de puestos............................................................................................................................ 14
Diseño o rediseño de puestos ................................................................................................................... 14
Horarios laborales........................................................................................................................................ 14
Trabajo en equipo ......................................................................................................................................... 15
Reclutamiento y selección ............................................................................................................... 16
Capacitación y desarrollo................................................................................................................. 17
Evaluación del desempeño .............................................................................................................. 18
Evaluación del desempeño ........................................................................................................................ 18
Comunicaciones............................................................................................................................................. 20

1

Administración de la compensación ............................................................................................ 21
Beneficios del trabajo .....................................................................................................................................
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