Financiero

Administración científica
Frederick Wilson Taylor (1846-1915), considerado el padre de la administración científica, fue el primero que trató de desarrollar esta disciplina aun cuando no presentósus ideas de forma sistematizada, sino de manera paulatina concibiéndolas mientras trabajaba en diferentes empresas.
Su primera aportación a la administración fue el análisis crítico que realizó delas empresas en operación en el cual le llevó concluir a que:
* No existía un concepto claro de responsabilidades de la dirección del empleado.
* No existía ningún estándar de trabajo eficaz.* No se incentivaba el desempeño de los trabajos.
* La administración aplicaba un sistema militarizado.
* Las decisiones administrativas se basaban en promociones e intuiciones.
* Lostrabajadores ocupaban puestos para los cuales tenían poca o ninguna habilidad.
Con base a estas conclusiones, Taylor comenzó a desarrollar su nueva visión de la administración empresarial. Propuso:* El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y lograr bajos costos unitarios.
* Para lograr estos objetivos se deben aplicar métodos científicos de investigación yexperimentación con los que sea posible formular procesos estándar que permitan controlar operaciones.
* Los empleados deben ser científicamente seleccionados para colocarlos en donde puedan aplicar susaptitudes.
* Los empleados deben ser entrenados para desarrollar sus habilidades en el desempeño de trabajo.
* Es necesario desarrollar un ambiente de cooperación cercana y amistosa para crear unentorno psicológico de colaboración.
Los 4 principios básicos de la administración de Taylor:
* Crear una ciencia para estudiar cada elemento del trabajo individual, que sustituya el empírico.* Escoger científicamente y luego capacitar, entrenar y desarrollar al trabajador.
* Colaborar ampliamente con los empleados para que todo el trabajo se realice conforme a los principios de...