finanzas act.8 tipos de cambio

http://www.slideshare.net/preppie83/proceso-de-reclutamiento-seleccion-y-contratacion-de-personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
1. Recepción de solicitudes.
2. pruebas de idoneidad
3. Entrevistade selección.
4. Verificación de datos y referencias.
5. Examen médico.
6. Entrevista con el comité de selección.
7. Decisión de contratar.

1. Recepción de solicitudes.
-CURRICULUM VITAE:Trayectoria laboral y es el primer paso para conseguir una entrevista.
Contenido:
-Encabezado (nombre y apellidos, dirección, teléfono, Email).
-Datos personales (lugar y fecha de nacimiento, estadocivil, título profesional, número de colegiatura).
-Formación académica (estudios realizados).
-Experiencia profesional (trabajos).
-Otras actividades (idiomas, conocimientos computacionales,participación en otras actividades).
2. Pruebas de idoneidad con el puesto.
a) pruebas de conocimiento o capacidad.
Trata de medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos y nociones.
b)pruebas de desempeño en el puesto.
Tienen que demostrar sus conocimientos al puesto.
c) test psicométricos.
Herramientas objetivas y estandarizadas, que miden el comportamiento referente a aptitudes dela persona
d) test de personalidad.
Son para medir aspectos básicos de la personalidad del aspirante (expresivas, proyectivas, inventarios)
De inventarios: comportamientos típicos y relativamenteestables, resultado de la manera de cómo ven el mundo. (GORDON, CPI, RORSCHACH)
Proyectivas: Exploración y diagnóstico de la personalidad total o integral de un individuo. (TAT, BENDER, RORSCHACH)e) técnicas de simulación (juego de roles)
Comportamiento del candidato de acuerdo a la tarea y al grupo, mediante la realización de acciones.
-resolución de casos prácticos.
-dramatizaciones.-juego de roles.
3. Entrevista de selección.
-Determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica para una empresa determinada.
No estructurada: el entrevistador formula preguntas no...