finiquito

EL FINIQUITO

CONCEPTO
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma
definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismopero que no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto
las cláusulas de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero porel finiquito. La petición de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.

NATURALEZA
Tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
1. Fecha de Ingreso altrabajo,
2. Fecha de Ruptura,
3. cantidad de Sueldo,
4. Primas,
5. Salarios extraordinarios,
6. Aguinaldos percibidos,
7. Autorización del Ministerio del Trabajo.

FUNCIÓN DE LA INSPECTORÍA DETRABAJO
En lo referente al finiquito se encarga de dar el visto bueno al mismo. Esta Inspectoría es parte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

El trabajador en su finiquito percibiráen el mismo la suma de:
Los días trabajados en el mes en que se produjo el cese.
Para lo cual, se parte del salario mensual (que a su vez está constituido por la suma del salario base máscomplementos salariales).
El salario mensual se dividirá en 30 días y obtendremos el salario diario, el cual se multiplicara por el total de los días trabajados.
Por lo tanto, el FINIQUITO incluirá:
parteproporcional del salario
parte proporcional de las vacaciones
parte proporcional de las pagas extras

1º.- Tener relación laboral
2º.- El empleador al 5ºdia de la jornada laboral del trabajador,máximo hasta 30 días, debe incorporarle a planillas de sueldos y salarios y estar asegurado en la caja; (ya que el trabajador puede sufrir un accidente o enfermedad profesional, en ese lapso de tiempo)3º.- El empleador debe entregar trimestralmente las planillas de sueldos y salarios; esto es revisado por la inspectoría de trabajo.
4º.- La ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva,...