Fiscal

Se aplica para toda la república y rige las relaciones de trabajo del art.123 apartado A de la constitución.
1. Las normas de trabajo consiguen el equilibrio y justicia entre trabajadores y patrones.
2. El trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto un nivel económico decoroso y no se establecen distinciones. Capacitación y adiestramiento.
3. No se le debe impedir eltrabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode.
4. No tendrá efecto legal ningún estipulado que dañe la salud física-mental del individuo así como también a su familia.
5. Las leyes y tratados del art.133 de la constitución, serán aplicados al trabajador para su beneficio.
6. En toda empresa o establecimiento el patrón deberá emplear un 90% deempleados mexicanos.
7. Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica de cada profesión. Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
8. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general y trabajos personales.9. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
10. Los administradores, gerentes, directores, solo serán considerados representantes del patrón. Gerente – representante legal. Director – Representante del patrón.
11. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para prestar servicios a un patrón.12. Las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes no son considerados intermediarios, sino patrones.
13. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones de la ley.
14. Las empresas que ejecuten servicios en forma exclusiva para otra deberán basarse en el art. 13 ycontemplar las normas de la ley.
15. Empresa: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a los fines de la empresa.
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17. Para la interpretación de las normas se considerarán los Art. 2 y 3 y prevalecerá la interpretación más favorable altrabajador.
18. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo, no causarán impuesto alguno.
19. Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, la representación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Contrato Individual de Trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel quepor virtud del cual una persona se obliga a aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
20. Se dice la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
21. Prohibido que trabajen los menores de 14 y hasta los 17 que no hayan terminado su educación obligatoria.
22. Los mayores de 14 ymenores de 16 necesitan el permiso de sus padres. Y los mayores de 17 si pueden trabajar bajo las normas de esta ley.
23. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
24. El escrito de las condiciones de trabajo debe contener: datos personales, relación de trabajo y todo lo que involucra al trabajo.
25. La falta de un escrito(art. 24,25) no priva al trabajador de sus derechos y de los servicios de la ley.
26. Ejecutar trabajos de acuerdo al estado del trabajador o cumplir con lo escrito de las labores del empleado.
27. Las condiciones de trabajo se harán por escrito, cuando la prestación de servicios de los trabajadores sea fuera de la República.
28. Los menores de 18 años no podrán trabajar fuera de la...