Fiscal

Estrategias de motivacion



En el municipio de Temporal Ver., se realizo un estudio de clima organizacional para conocer cual es el ambiente laboral que prevalece en el departamento de ingresosy egresos . en los cuales se mostraron varias áreas de oportunidad para que este ambiente cambie y con este estudio se dio a la tarea de mejorar en lo que la gente no esta totalmente conforme.

Unade las cosas que la gente critica es el servicio de IMSS para este se llegara aun acuerdo con el mismo para que sean mas eficientes a la hora de atender y a la vez amables, quizá uno no lo nota, perola gente que llega ahí la mayoría esta por que no se siente del todo bien en la salud, y el trato que mucha gente del IMSS da es muy malo y burocratico y hay que cambiar al momento de contratarpersonal checar que realmente le guste el trabajo que realiza y sea apto para el mismo y los que ya están ahí darles cursos de capacitación, otro factor seria la medicina que se tenga la suficiente y laque se necesita.

Otra critica que hacen es el no reconocer el desempeño del personal, y este es sumamente importante por que asi como cuando no se hacen bien las cosas o no se esta teniendo elresultado esperado se habla con el personal también hay que hacerlo cuando este esta haciendo satisfactoriamente su trabajo esto los ayuda a querer progresar y hacerlo mejor siempre unas palabras de alientoreconociendo el esfuerzo es bueno para que sepan que si se valora.



Otro puento que es criticado puede ser el estancamiento en el puesto actual pues quizá puede ser lo mismo y no aprendemos maso no sabemos hacer bien el trabajo para esto hay un área de oportunidad para modificar dando cursos de capacitación sobre el puesto desempeñando para que se haga mejor y aprendan mas y desempeñenmejor el mismo, y bien no se quede uno con conocimientos pasados si no seguir actualizándonos

Las fechas de vacaciones fue muy criticado ya que siempre a la gente que tiene mejor trato con el jefe...