fisisologia

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA)



LOS SINDICATOS
LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANO



GESTION DE RECURSOS HUMANO

MARIA CELESTINA TORRES
1-09-2757

NURIS LUNA M.A


SANTIAGO DE LOS CABALLEROS R.D
27/01/2014
INTRDUCCION

La presente investigación se refiere a los temas de la planeación de recursos humanos y los sindicatos, que se puede definir como unaasociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
La planeación de recursos humanos se puede definir como un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos.
El sindicatotiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La gestión de recursos humanos tiene como objetivo principal la organización de persona dentro de la empresa.La planeación de recursos humanos es importante porque a través de ella se pueden prever lo k va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticipar a los acontecimientos.
Los sindicatos son importantes porque ayudan a mejorar las necesidades del empleado y a que se cumplan las leyes.












INDICE

1-Introducción
2-Historia
3-Los sindicatos3.1-Funciones
3.2-Objetivos
3.3-Importancia
3.4-Como pueden ser los sindicatos
3.5-Tipos de sindicatos
4-Recursos económicos sindicales y autoridades
5-Lo que dice el código de trabajo sobre los sindicatos
6-Planeación de Recursos Humano
6.1-Política general de personal
6.2-Importancia
6.3-Tipos
6.4-Áreas principales
7-Sistema de planeación de Recursos Humanos
7.1-Integración de objetivos,políticas y planeación
8-Proceso de planeación
8.1-Objetivos organizacionales
8.2-Pronostico
9-Demanda de Recursos Humanos
9.1-Auditoria
9.2-Conciliación
9.3-Planes y programación

2-Historia
Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremios como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la RevoluciónIndustrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época detolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a lascondiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.
El origen etimológico de la palabra viene del griego Συνδηκου (sindico) es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados dedefender las leyes antiguas contra las innovaciones.
Y ya más adelante, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario.
3-El Sindicato
El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo,...