Flexibilizacion y Desrregularizacion

INDICE PÁGINA

Introducción…………………………………………………………….. 2
Desregularización O Flexibilización Laboral………………………… 3
Fines De La Flexibilización Del Derecho Del Trabajo………………. 3
Tipos De FlexibilizaciónLaboral………………………………………. 4
Outsourcing………………………………………………………………5
Tipos De Outsourcing………………………………………………….. . 6
Evolución Del Outsourcing……………………………………………... 6
Beneficios Del Outsourcing……………………………………………. 7
Aspectos Tributarios………………………………………………….. 7
Concepto De Tributo…………………………………………………… .8
Presión Tributaria………………………………………………………. 8
Impuestos……………………………………………………………….. 8
El HechoImponible…………………………………………………….. 8
Contribuyente…………………………………………………………… 8
Exención………………………………………………………………… 8
El Derecho Tributario………………………………………………….. 9
Trabajo Temporal…………………………………………………….. 10
Contrato De Puesta A Disposición…………………………………. 11
Implicaciones Políticas………………………………………………. 12
Conclusión………………………………………………………….. 13
Bibliografía…………………………………………………………… 14 
INTRODUCION

Del análisis de los diversos conceptos presentados, se formula el siguiente: la flexibilización laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimización de los recursos humanos, económicos, tecnológicos y físicos de la empresa, con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo, cuyo objetivo fundamental es la fácil adaptabilidad de las relacioneslaborales a las exigencias económicas del mercado tanto interno como externo. Debemos afrontar el proceso de la globalización ya que es una realidad que no podemos ignorar y convertirnos en verdaderos actores propositivos y no en simples críticos que a nada llevará a nuestro país, por lo tanto busquemos convivir con las nuevas formas de producción que hoy se presentan en los diferentes países,siempre y cuando no se vulneren los derechos de los trabajadores y propugnar porque se dé la confianza política y legal para que se promueva más inversión lo cual habrá que analizar, absorber y enfrentar con una mentalidad renovada, tanto los que gobiernan, como las empresas, los trabajadores y las personas en general; dicho fenómeno implica, nuevas tecnologías, creación de mayores espacios económicos, 
LA DESREGULACIÓN O FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Desregulación La desregulación se define como la eliminación de las intervenciones normativas externas y el retorno a la regulación del mercado de trabajo por la autonomía individual es decir, derogadas las normas legales dictadas por el estado que son proteccionistas o tutelares de los trabajadores y dejar en adelante que sean las partes de larelación laboral las que se encarguen de la tarea reguladora, con el objetivo de hacer más simple el proceso productivo y la relación laboral.

Conceptos de desregulación

Desregulación radical: que consiste en la eliminación o drástica reducción de los niveles de protección legal lo que viene a significar un retroceso a la regulación económica del mercado y a la autonomía individual endetrimento de la protección otorgada por la ley y a la autonomía colectiva que quedarán excluidas como fuentes normativas de la relación laboral.
Desregulación atenuada: que consiste en la pérdida o eliminación de los mínimos legales en la relación individual, contraponiendo en forma de compensación la revitalización y reforzamiento de las instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, es decir,proponer el dejar a la autonomía colectiva la fijación de las condiciones de trabajo.
La desregulación persigue la eliminación de las reglas protectoras en tanto la flexibilidad solo propone su revisión.

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL.

Etimológicamente, el término flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible, y por flexible, entendemos aquello que se dobla fácilmente, que cede,...