Flexibilizacion
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2010
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Aldea Universitaria Casa de las Misiones II UBV
Misión Sucre
5to semestre de EstudiosJurídicos sección “U”
Cátedra: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo
ENSAYO SOBRE:
ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO
FLEXIBILIZACION Y DESREGULARIZACION
Profesora:
NélidaAcosta.
Integrantes:
Guzmán Laura C.I. 15.475.064
Ocumare del Tuy, Febrero de 2.010La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo seadapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Y así facilita la adaptación de las relaciones laborales, este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar, o deamoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado dinámico, que varía para satisfacer las exigencias que se imponen en una economía mundial globalizada. Y precisamente, ésta es unade las justificaciones que sustentan la existencia y aparición de las empresas de trabajo temporal. Son diversos y muy complejos los factores que han favorecido la intensificación del procesoflexibilizador de las relaciones laborales, entre los que se mencionan: la crisis económica y el neoliberalismo, las nuevas tecnologías, la globalización o mundialización de los mercados y lareestructuración productiva o reconversión industrial.
Venezuela como gobierno ha utilizado la desregularización como proceso por el cual se eliminan algunas regulaciones específicas a los negocios para, enteoría, favorecer la operación eficiente del mercado. Es que menos regulaciones conllevan a un aumento en el nivel de competitividad, conllevando a una mayor productividad, mayor eficiencia y en...
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Aldea Universitaria Casa de las Misiones II UBV
Misión Sucre
5to semestre de EstudiosJurídicos sección “U”
Cátedra: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo
ENSAYO SOBRE:
ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO
FLEXIBILIZACION Y DESREGULARIZACION
Profesora:
NélidaAcosta.
Integrantes:
Guzmán Laura C.I. 15.475.064
Ocumare del Tuy, Febrero de 2.010La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo seadapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Y así facilita la adaptación de las relaciones laborales, este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar, o deamoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado dinámico, que varía para satisfacer las exigencias que se imponen en una economía mundial globalizada. Y precisamente, ésta es unade las justificaciones que sustentan la existencia y aparición de las empresas de trabajo temporal. Son diversos y muy complejos los factores que han favorecido la intensificación del procesoflexibilizador de las relaciones laborales, entre los que se mencionan: la crisis económica y el neoliberalismo, las nuevas tecnologías, la globalización o mundialización de los mercados y lareestructuración productiva o reconversión industrial.
Venezuela como gobierno ha utilizado la desregularización como proceso por el cual se eliminan algunas regulaciones específicas a los negocios para, enteoría, favorecer la operación eficiente del mercado. Es que menos regulaciones conllevan a un aumento en el nivel de competitividad, conllevando a una mayor productividad, mayor eficiencia y en...
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