Focus

1. ¿Considera a Kimberly Clark una organización con un ambiente laboral adecuado?

Si, porque tres años consecutivos estamos en primer lugar en el GPW (great place to work), somos una empresa quese encarga de velar día a día para que el medio ambiente del colaborador dentro y fuera del área de trabajo sea el mas adecuado, además nos encargamos de contribuir a la No contaminación del medioambiente, reciclando todo lo que este a nuestro alcance y mas el papel que es una de nuestras principales materias primas.

2. ¿Cuáles son los principales aspectos que resaltan en el ambiente laboral deKimberly Clark Perú?

El buen trato en todo nivel, en le vertical y horizontal; programas de reconocimiento como por ejemplo cuando van mas allá de la “milla extra” (cuando entregan mas de lo queesta descrito en sus funciones), cuando demuestran trabajo en equipo, para que no se sientan diferencias todos usan el mismo uniforme de trabajo desde obreros hasta gerentes; en el comedor de laempresa, todos comparten el mismo ambiente no hay divisiones en las mesas ni distinciones, el jefe se puede sentar con el colaborador y conversar normalmente.

3. ¿Cómo es la comunicación entre lajefatura de la organización y los trabajadores? ¿Hay muchos niveles en la comunicación vertical?

Es una comunicación directa, sencilla, no es para nada burocrática ni melodramática, se utilizan lossistemas de correos, la línea RPC recientemente adquirida, porque antes estaban con Nextel pero surgieron algunos problemas por usar la radio y se perdía información, y el costo era mayor. La comunicaciónes horizontal, no hay dificultad alguna si es que un trabajador quisiera comunicarse con un gerente, guardando siempre una línea de respeto, podrá hacerlo cuando desee.

4. ¿Cómo es la comunicaciónentre las áreas de trabajo y entre equipos?
Hay reuniones de grupo programadas cada 15 días aproximadamente con el área de Marketing por ejemplo, con los lideres de área y ellos bajan la información...