FOL TAREA 4

III.- ACTIVIDAD 3. (2 puntos):

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOLS.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de administrativo o administrativa de recursos humanosa jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año:

Se le practicarán 3 tipos de contrato.
1.- De sustitución por riesgo en el embarazo, el cual habrá finalizado cuando la madre tenga al bebé.
2.- De sustitución de baja por maternidad, el cualhabrá finalizado cuando termine el tiempo que le corresponde de baja por maternidad (16 semanas, 18 en el caso de mellizos)
3.- De sustitución por excedencia de la madre para el cuidado de hijos, el cual finalizará cuando la madre se incorpore después de la excedencia.
En los 3 casos se le aplicaría: un contrato de Duración Determinada en la modalidad Contrato de Interinidad. Para todos los casossería igualmente un contrato a jornada completa como el que tiene el titular a sustituir. Se formalizarán por escrito, especificando nombre del trabajador que se va a sustituir, trabajo a desarrollar y causas de la sustitución. Y una vez que la madre se incorpore, como tendrá derecho a reserva de puesto ya que no ha superado el tiempo de reserva del mismo, la relación laboral llegará a su fin sinnecesidad de preaviso ni derecho a indemnización.


b. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo o administrativa a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo:
Contrato Indefinido: Contrato de fomento a la contratación indefinida.
El joven de entre 16 y 30 años que deberá estar inscrito en la oficina de empleo como demandante, durante un periodo de 6meses anterior a su contratación. Deberá formalizarse siempre por escrito y, en este caso, será a jornada completa por tiempo indefinido.
También se le podría contratar mediante un contrato Indefinido Ordinario.


c. Un puesto de gestor o gestora de nóminas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración deEmpresas:
Aunque se le podrían hacer varios tipos de contrato, como lo que solicitan es una persona recién titulada, que creó que mejor vendría sería el ontrato de duración determinada. Formativo. Contrato de trabajo en práctica.
Podrá celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 años siguiente a la terminación de los o estudios o 7 si se trata de un discapacitado. No se permite más de uncontrato en práctica por tiempo superior a 2 años. Duración mínima 6 meses. La jornada podrá ser a tiempo parcial o completa y debe formalizarse por escrito en modelo oficial.

d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de duración Determinada por Obra yServicio determinado: Este contrato sólo puede realizarse para contratar un servicio que tenga claramente una naturaleza temporal aunque sea a largo plazo. La fecha de finalización del contrato no tiene porque aparecer, en el caso de que aparezca, sería sólo una previsión. No podrán tener una duración de más de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio. Se deberá celebrar por escrito enmodelo oficial, a jornada completa o parcial, especificando la obra o servicio para el que se contrata.

e. Durante tres meses se contratará a un técnico o técnica en gestión de cobros, con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad:
Contrato de duración determinada. Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Se utiliza para cubrir necesidades...