Fol Tema1

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar losconflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

Requisitos de la actividad laboral
Personal
Voluntario
Por cuenta ajena
Dependiente
Retribuido
Actividades excluidas del DerechoLaboral
Funcionarios públicos
Prestaciones obligatorias
Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Trabajos familiares
Actividad de comisionistas
Relaciones laboralesespeciales
Personal de alta dirección
Empleados al servicio del hogar
Penados en instituciones publicas
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representante de comercio
Minusválidos encentros especiales de empleo
Estibadores portuarios

Jerarquía del ordenamiento jurídico español
1. Normas de la UE
2. Constitución de 1978
3. OIT
4. Leyes y reglamentos
5. Convenios colectivos
6.Contratos de trabajo
7. Usos y costumbres locales y profesionales


Derechos fundamentales
Libertad Sindical
Derecho a huelga
Derecho a no discriminación

Principios para la aplicación de las normaslaborales
Principio de norma mínima. Significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de las normas que le siguen.
Principio de norma más favorable. Cuando existan dos o másnormas aplicables se aplicara la que sea más favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos. El trabajador no puede renunciar a los derechos que tenga recogido en las normaslegales y en los convenios colectivos.
Principio de condición más beneficiosa. Las condiciones laborales que sean más beneficiosas pactadas entre el empresario y el trabajador se mantendrán frente a loscambios normativos.
Principio in dubio pro operario. En caso de duda de aplicación de una norma se interpretara de la forma más beneficiosa para el trabajador.

Derechos básicos
Trabajo y libre...