fondo de ahorro

El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida.
¿Cómo funciona?
·         El trabajador aporta un porcentaje de su sueldo (máximo 13%* de su salario, sin exceder 1.3 veces el SMG).
·         La empresa debe aportar un porcentaje igual. Las aportaciones de la empresa son deducibles por ley, para hacerlo, laaportación no debe exceder el 13%* del salario del empleado, ni exceder el límite de 1.3 veces el SMG del trabajador.
·         Los recursos son administrados e invertidos con la finalidad de que el trabajador reciba al término de un año sus aportaciones + aportaciones de la empresa + rendimientos.
Para que la empresa pueda hacer deducibles las aportaciones al Fondo de Ahorro, esta prestacióndebe hacerse de forma general para todos los trabajadores. Artículo 27 fracción XI* (LISR):
"Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores."
Beneficios Trabajador
Beneficios Empresa
Adquirir el hábito del ahorro
Mejora la atracción y retención del personal disminuyendo el índice derotación
El trabajador no acumula sus ingresos la aportación del patrón ni los intereses que genera éste ahorro
Aumenta la estabilidad de la planta laboral
Al final del año el trabajador recibe sus aportaciones + más las aportaciones de la empresa + rendimientos
Incrementa el poder adquisitivo del salario del empleado.
Al cumplir con los requisitos que marca la ley se tiene acceso ainstrumentos de inversión exentados
Mejora el clima organizacional
Mayores rendimientos a sus ahorros
Contribuye al incremento en la productividad y rentabilidad
Transparencia y seguridad en el manejo de sus ahorros
Evita uso o distracción de los recursos humanos de la organización


DE LAS DEDUCCIONES
SECCIÓN I
DE LAS DEDUCCIONES EN GENERAL
Artículo 27. Las deducciones autorizadas eneste Título deberán reunir los siguientes requisitos:
XI. Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. Tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se realice a través de los monederos electrónicos que al efecto autorice el Serviciode Administración Tributaria.
Para los efectos del párrafo anterior, tratándose de trabajadores sindicalizados se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general cuando las mismas se establecen de acuerdo a los contratos colectivos de trabajo o contratos ley. Cuando una persona moral tenga dos o más sindicatos, se considera que las prestaciones de previsión socialse otorgan de manera general siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos los trabajadores del mismo sindicato, aun cuando éstas sean distintas en relación con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia persona moral, de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.
Cuando unapersona moral tenga dos o más sindicatos, se considera que las prestaciones de previsión social se otorgan de manera general siempre que se otorguen de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos los trabajadores del mismo sindicato, aun cuando éstas sean distintas en relación con las otorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propiapersona moral, de acuerdo con sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.
Tratándose de trabajadores no sindicalizados, se considera que las prestaciones de previsión social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos ellos y siempre que las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto, excluidas las aportaciones de seguridad social, sean en promedio...