Fondo De Ahorro

Fondo de Ahorro

El fondo de ahorro es una prestación que otorgan las empresas a sus empleados.
Consiste en descontar al empleado un porcentaje de su sueldo mientras la empresa entrega una aportaciónpor el mismo importe que el empleado.
Debe de estar contenido dentro del plan de previsión social de la empresa.
Debe contar con un reglamento o estatutos.
Debe reunir los requisitos de ley.
Losempleados pueden disponer de sus préstamos una vez al año o de acuerdo a las políticas de las empresas.
El empleado aporta al fondo de ahorro de forma voluntaria y se debe someter a lo estipulado en elreglamento del mismo.
Los fondos de ahorro pueden manejar préstamos, cuyo interés será fijado siempre en común acuerdo del comité del mismo y quedará estipulado en el reglamento del fondo.

¿Qué son ycómo funcionan?
Los fondos de ahorro no son obligatorios, son una prestación que la empresa puede otorgar a sus empleados de manera opcional. La ventaja para el trabajador es que ahorra y al final delaño recibe lo acumulado más una cantidad adicional. Al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, mayor o menor a la del empleado; casi siempre elpatrón decide dar una cantidad igual pues por ley puede deducir este dinero de sus impuestos (para hacerlo, la aportación del patrón no debe exceder el 13% del salario del empleado).
Supongamos que almes ganas $5,000 y que tu patrón descuenta de tu nómina un 13% de tu salario ($650 al mes) para tu fondo y que decide aportar la misma cantidad que tú.
Al final del año habrás acumulado $7,800 y tuempresa habrá aportado otros $7,800, por lo que en diciembre recibirás $15,600.
Aprovecha sus ventajas
¿Qué alternativa de ahorro te ofrece el doble de lo que aportas? esto sería como obtener un 100% derendimiento. Si tu empresa cuenta con esta prestación, debe plasmarlo en tu contrato laboral y detallar las condiciones en que funciona el fondo de ahorro (varían de acuerdo a las políticas de la...