forense

RESPUESTAS DE DRA FORENSE LABORAL


1. Toda conducta persistente y desmmostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia.
2. Haber observado buena conductaanterior, obrar en estado de emoción o pasión excusable, o en estado de ira e intenso dolor, procurar disminuir o anular las consecuencias.
3. Reiteración de la conducta, cuando exista concurrencia decausales, aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico o biológico causando,la posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
4. Persona natural que se desempeñe como gerentedirector supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando; el superior gerarquico.
5. Las exigencias y órdenes necesarias para mantener el orden y disciplina en la fuerza pública; los actosdestinados a ejercer potestad disciplinaria; la formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral; las circulares o memorandos encaminados a solicitar exigencias técnicas.
6. Los actos de agresiónfísica; las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona; los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados frente a compañías; las burlas sobre la aparienciafísica o la forma de vestir, formuladas en público.
7. Se constituye como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger años trabajadores contra los riesgos psicosociales Queafectan la salud.
8. El comité esta compuesto por un número igual de representantes del empleador y de lose trabajadores, con sus respectivos suplentes. Cuando la empresa tiene menos de 10trabajadores, son un representante del empleador, y uno por los trabajadores, con sus respectivos suplentes; entre 11 y 50 dos de cada uno; entre 51 a 500 tres de cada uno; de 501 o más, cuatro de cada uno.9. Recibir y dar trámite a las quejas; examinar De manera confidencial los casos puntuales o específicos en los que se formulé queja o reclamo.
10. Convocar a los miembros del comité a las sesiones...