FORMA DE EVITAR LA DISCRIMINACION AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS

LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
PROFESOR: ANTONIO BOLAÑOS CÉSPEDES.
ALUMNO: LUIS RAMON ARAYA ARIAS
SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS MEDIOS IDÓNEOS PARA LIMITAR Y AÚN EXTIRPAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL ALINTERIOR DE LAS EMPRESAS, ,POR SEXO, COLOR, EDAD, ETC.?
Si lo convenios colectivos constituyen acuerdos entre trabajadores y patronos para armonizar sus relaciones con ocasión de las prestación delos servicios de los primeros en pro de los segundos; en la aceptación de que estos convenios son instrumentos de hecho y juridicos para buscar objetivos comunes en relación con uno o variosproductos o servicios ; cuando, fuera de los fines puramente objetivos de la empresa por obtener los mejores bienes y servicios y de los trabajadores, por conseguir mayores salarios, jornadas de trabajo máscortas y mejores condiciones en su entorno especifico; cuando se trata de convivir y trabajar en armonía, el o los convenios colectivos trascienden la inmediatez y el ámbito relativamente reducido delas empresas o de las instituciones públicas, para abarcar un amplio panorama político-social, donde el conflicto o choque entre esas partes sea la alternativa última, pues previamente se han agotadotodos los instrumentos de diálogo y negociación posibles .
De ello se deriva que, para acceder a una forma óptima de autoresolución de conflictos, en los convenios colectivos una o varias cláusulas,mediante las cuales, se disponga la incorporación dentro de ese marco jurídico, la convención, de los artículos 404 a 410 inclusive, de la Ley de Reforma Procesal Laboral, haciendo énfasis en que seprohibe toda forma de discriminación, prevista o no prevista en esa Ley. Disponiendo además al efecto en el convenio, que él mismo será el órgano encargado de resolver los casos de discriminación,que se presenten durante su vigencia.
Siendo que según el principio de Derecho Civil, "el contrato tiene fuerza de ley entre las partes contratantes", y en el Derecho de Trabajo la Convección...