Formacion Del Empresario

Basándonos en el artículo 30.5 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, si bien el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrollede forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades con elalcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1 de esta Ley.
Tenemos que tener en cuenta que las empresas que decidan acogerse a este tipo de modalidad, además de cumplircon los requisitos legales establecidos deben someterse en principio a una auditoria legal, la cual debe valorar que el sistema llevado por la empresa es el adecuado. Es bastante claro que esta formade prevención para las pequeñas empresas beneficia en una reducción del coste económico así como los trámites burocráticos y administrativos de la actividad preventiva; pero no siempre es igual debeneficiosa para los trabajadores puesto que hay intereses en conflicto por parte del empresario.

Otra opción bastante aconsejable, ya que la Ley lo permite, es que en las empresas de 6 a 10 trabajadorespuede haber Delegado de Personal, si así  deciden los trabajadores por mayoría, pudiendo ser éste Delegado de Prevención, como así establece el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores y elartículo 35 L31/95 de PRL.
"Artículo 62: La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados depersonal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresa ocentros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidierna estos por mayoría"
Ya que el empresario al asumir la prevenciónde riesgos laborales, siempre que cumpla con las condiciones, deberá elaborar una serie de documentación relativa a la prevención, la cual podría llevarla a cabo entre el empresario y el Delegado...