Formacion Sociocultural

Autor: Casares
Silíceo

Planeación
de vida y
carrera.

Capitulo 3.- La
planeación de la vida y
carrera.

 Una

nueva concepción de vida y
carrera
 Estilo de vida y carrera
 Concepto y estrategias de la
planeación de vida y carrera
 Planeación de vida y crisis de
madurez
 Planeación de vid y carrera en las
organizaciones
 Criterios y metas de aprendizaje
vital

Una nueva concepción devida y
carrera
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Antiguamente las profesiones se elegían por la
familia. Por ejemplen la sociedad agrícola el hijo
nacía con la obligación de ayudar al padre con las
labores del campo al igual como hicieron sus
abuelos y harían sus nietos.
Después surgieron las universidades como
generadoras de los principales oficios, en los cuales
los profesionistas heredaban a sus hijos su
ocupación .En este siglo se ha visto el cambio tecnológico y
científico mas importante de las profesiones que
han sobrepasado la tradición laboral de la familia.
La concepción del hombre sobre el trabajo ha ido
cambiando hacia una forma de vida y
autorrealización, mas que como un mero medio de
sustento económico.

Carrera













Hace apenas unos años y todavía hoy día, se habla de
vocación comoalgo irrevocable. Cada ser humano esta
llamado a ser abogado, medico, administrador,
psicólogo, etc.
En ese tiempo era mal visto el cambiar de carrera en las
universidades y peor aun hacerlo ya siendo un
profesionista.
La carrera es un camino personal donde los
conocimientos, las herramientas técnicas o científicas y
las estrategias de trabajo son instrumentos en la
formación del propio caminopersonal.
Nuestro mundo actual enfrenta a diario los cambios,
incluso radicales que se dan a partir de los estudios
originales.
La mujer sufre en este cambio ya que de ser madre y
ama de hogar regresa a sus 30 o 40 a estudiar una
profesión.
La carrera es un camino personal existencial, auto
dirigido y probado a través de ensayos y errores.
Todo ejecutivo de éxito hace en realidad su propioEstilo de vida y carrera.
Creatividad y apertura.
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Una de las características mas importante de una
persona es su capacidad creativa, esta capacidad va
unida a una actitud de apertura y asombro ante las
experiencias cotidianas.
Las personas que se aprecian y son valoradas suelen
realizar su papel en las organizaciones de forma
creativa y personal.

Condiciones básicas de ubicación vital.


Paralograr esta involucración personal cada individuo
necesita buscar su propio lugar en la vida a través de
tres actitudes básicas: de autoconocimiento, de
aprendizaje y de exigencia y de firmeza para encontrar
el propio lugar en la vida y trabajo.

Concepto y estrategias de la
planeación de vida y carrera
 Las

personas poseen una cantidad
enorme de fuerzas, y recursos y
potencialidades quepermanecen
latentes sin ser aprovechadas la mayor
parte de las veces. Los impulsos a la
propia autorrealización, nos dice que es
importante conocer las debilidades y
miedos del ser humano para manejar y
superar sus fuerzas neutralizadoras.

Autorrealización
Son dos importantes medios para el
crecimiento personal:
1.- El autoconocimiento y la aceptación.
2.- El estudio de las conclusiones de lapsicopatología y la psicoterapia que nos
enseñan de las fuerzas del miedo, la
regresión y la defensividad.

Es la actitud el arte y la disciplina de
conocerse a si mismo, de detectar las
fuerzas y debilidades y proyectar el
propio destino hacia el funcionamiento
pleno de las capacidades, motivaciones y
objetos de la vida familiar social personal
y de trabajo. Es un proceso permanente y
acumulativo deautoconocimiento,
educación y evaluación.
 Suele ayudar ejercicios como la
elaboración de una autobiografía que agá
presente mi historia personal: Logros,
tendencias, equivocaciones, traumas,
experiencias totalizadoras. Etc.


 Suele

ayudar ejercicios como la elaboración de
una autobiografía que agá presente mi historia
personal: Logros, tendencias, equivocaciones,
traumas, experiencias...