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Fases en la formación de los grupos
Bruce Tuckman es un respetado psicopedagogo quien primero
describió las 4 fases del desarrollo de un grupo en 1965.
Observando el comportamiento de pequeñosgrupos en distintos
ámbitos, distinguió varias fases que atraviesan los grupos y dijo
que todos los grupos tienen que alcanzar estas etapas antes de
alcanzar su máxima efectividad.
En 1977 redefinióy desarrolló su modelo junto con Mary Ann
Jensen al que agregó una 5ta fase. De ahí en más muchos han
adaptado este modelo.
Las cuatro fases del desarrollo de grupos
Tuckman describió 4 fasesdiferentes que un grupo atraviesa
antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser
subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo
a alcanzar su efectividad más rápido y conmenos
inconvenientes.
Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce
por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la
controversia y el conflicto.
Los problemas grandes ysentimientos se dejan de lado y las
personas se focalizan por cumplir con la rutina, al igual que la
organizacion del equipo quien hace que cosa, cuando se
encuentran, etc. En esta etapa es cuando losindividuos
recopilan información e impresiones de los otros, y del alcance
de la tarea a realizar y como abordarla. Es una etapa
confortable, no hay demasiada prevención de conflictos.
Etapa 2. Asalto:Los miembros del grupo mantienen la
cordialidad entre sí, mientras empeizan a aparecer los primeros
temas de trabajo a resolver. La paciencia de algunos colapsará
antes y se verán algunasconfrontaciones menores que se
resolverán pronto. Pueden estar relacionadas con el trabajo del
grpo en sí mismo o con los roles y responsabilidades dentro del
grupo. A algunos les parecerá bien empezar alidiar con
problemas mientras otros querrán seguir con la comodidad de la
Etapa 1. Dependiendo de la cultura organizacional y de los
individuos, el conflicto será más o menos suprimido pero estará...