tarea 2 semana 3
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2014
Tarea 2.
Del video encuestas de salarios responda las siguientes preguntas:
-¿Cuál es la variación en el criterio de los incrementos de salarios?
En Colombia eneste momento el principal aspecto que se tiene en cuenta para el incremento de salarios es el IPC Índice Precios del Consumidor es la base histórica, así como otrosaspectos como la flexibilización, salario emocional, y salario variable
-¿Cómo ha sido el cambio de la compensación en Colombia?
El Cambio en materia laboral es que lamayoría de las empresas no van a aumentar sus salarios por encima del IPC es decir la mayoría de empresas se ciñen a los indicadores gubernamentales, guiándose mas por suingreso disponible.
-¿Qué modificaciones se han hecho frente a la flexibilización de salarios?
La flexibilización laboral logra optimizar costos laborales garantizarla sostenibilidad esto para las empresas, y para los empleados aumentar ingreso disponible, mejorar el flujo de caja obtener mejor remuneración a su trabajo. Y mejorara lacalidad de vida de los colaboradores y para las empresas utilizar de mejor forma y controlar los costos laborales
-¿Cómo se está desarrollando la productividad enlas organizaciones?
La productividad de las empresas destina sus gastos de compensación a la retribución de las utilidades del negocio, este esquema está cambiando ahorabuscan retorno sobre los componentes de inversión.
-¿Cuál es la importancia del salario emocional en las empresas?
Las empresas deben tener en cuenta los aspectosdemográficos de sus empleados teniendo en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades, flexibilidad, apoyo de servicio de las familias de los empleados.
Del video encuestas de salarios responda las siguientes preguntas:
-¿Cuál es la variación en el criterio de los incrementos de salarios?
En Colombia eneste momento el principal aspecto que se tiene en cuenta para el incremento de salarios es el IPC Índice Precios del Consumidor es la base histórica, así como otrosaspectos como la flexibilización, salario emocional, y salario variable
-¿Cómo ha sido el cambio de la compensación en Colombia?
El Cambio en materia laboral es que lamayoría de las empresas no van a aumentar sus salarios por encima del IPC es decir la mayoría de empresas se ciñen a los indicadores gubernamentales, guiándose mas por suingreso disponible.
-¿Qué modificaciones se han hecho frente a la flexibilización de salarios?
La flexibilización laboral logra optimizar costos laborales garantizarla sostenibilidad esto para las empresas, y para los empleados aumentar ingreso disponible, mejorar el flujo de caja obtener mejor remuneración a su trabajo. Y mejorara lacalidad de vida de los colaboradores y para las empresas utilizar de mejor forma y controlar los costos laborales
-¿Cómo se está desarrollando la productividad enlas organizaciones?
La productividad de las empresas destina sus gastos de compensación a la retribución de las utilidades del negocio, este esquema está cambiando ahorabuscan retorno sobre los componentes de inversión.
-¿Cuál es la importancia del salario emocional en las empresas?
Las empresas deben tener en cuenta los aspectosdemográficos de sus empleados teniendo en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades, flexibilidad, apoyo de servicio de las familias de los empleados.
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