Formación Primaveral

Trabajo Practico N° 2 Formación Primaveral 1 (individual)


Curso: 1° s

Alumno: Pacheco, Jony

Profesor: La Tereza, Piba

Fecha de entrega: 10/02/13














Resumen de los Valores
La Teoría del Conflicto
El conflicto es antiguo como la humanidad, siempre se encuentra presente, y seguirá existiendo porque es parte de nuestra vida.
Para satisfacer nuestrasnecesidades siempre estamos interrelacionándonos con nuestros similares. Esta relación la mayoría del tiempo es adecuada, existen eventos que rompen la misma, originando conflictos entre las partes, como una discusión entre compañeros del prekinder o tan grande como una guerra.
Formas de resolver un conflicto: La venganza, la venganza controlada: “ojo por ojo”, el proceso judicial, el arbitraje,la negociación, la mediación. Estos tres últimos son de mucha promoción en la actualidad.
La paz mundial es una necesidad impostergable para el desarrollo de la humanidad es imprescindible que aprendamos a resolver en forma adecuada nuestros conflictos con el fin de aportar a la consecución de ese valioso objetivo.
Tratar sobre la resolución alternativa de conflictos requiere en primerlugar adentrarnos en el estudio del conflicto, conocer su definición, sus elementos o aspectos que intervienen en el, saber cuáles son sus causas, la forma en que este se desarrolla. Esto no quiere decir que elimine los conflictos, ya que ellos son una parte natural de nuestras vidas, estar preparados para abordarlos adecuadamente, cuando estos se presenten, es el objetivo.
¿Qué es un conflicto?Conflicto es un sistema, cuyo origen está dado por una serie de mutuas interacciones que lo alivian o lo agravan. Los problemas no son hechos casuales, ni un designio de la naturaleza o peor aún producto de la buena o mala suerte, el conflicto como ya lo dijimos anteriormente es natural a la interrelación de los seres humanos, por tanto no es bueno, ni malo, es un elemento propio del desarrollohumano y de la sociedad. El elemento que califica de bueno o malo, son las circunstancias en las que se solucionan. Es nuestra responsabilidad, la forma como se resuelve.
Entender un conflicto, en forma objetiva, nos permite dar un gran salto en el camino de búsqueda de una solución, he ahí la importancia de este tema.
Existe una serie de definiciones de lo que es conflicto, entre las quepodemos mencionar: “forma de conducta competitiva entre personas o grupos sobre objetivos o recursos limitados percibidos como mutuamente incompatibles o realmente incompatibles”.
Existen también definiciones trágicas, que constan en los diccionarios como: “una pelea, lucha o batalla; un desacuerdo, disputa, o una discusión”.
Todas estas definiciones coinciden en que el conflicto tiene lossiguientes elementos:
Dos o más partes
Conflictos en los que está de por medio una relación, necesariamente deben existir por lo menos dos partes. Estas partes pueden ser unipersonales o pueden ser grupos pequeños o grandes.
Conducta Competitiva (confrontativa)
Cuando las partes se encuentran en conflicto actúan competitivamente, esto significa que buscan derrotar al otro.
Bien Escaso
Elconflicto se da cuando los bienes que persiguen para satisfacer adecuadamente sus intereses o necesidades son escasos en el entorno de las partes.
Perciben su logro como incompatible con el de la otra parte
Las partes envueltas en el conflicto por lo general perciben que la satisfacción de su interés o necesidad es incompatible con la del otro, quien supuestamente no le permitirá alcanzar suobjetivo.
La consecución de sus objetivos son mutuamente incompatibles
Superado el análisis de las percepciones podríamos encontrar que los intereses de las partes son realmente incompatibles, al menos hasta ese momento.
Visión del Conflicto
Vamos a analizar detenidamente lo que muchos de nosotros pasamos muy a la ligera cuando nos vemos envueltos en un conflicto. Sinónimo de la palabra...