Formalidad laboral en República Dominicana y su relación con el alfabetismo

Formalidad laboral en República Dominicana y su relación con el alfabetismo
Generalmente se tiene por formalidad laboral aquella situación en la cual una persona está empleada con un contrato detrabajo y, por lo tanto, éste trabajo se encuentra cubierto por un salario mínimo mensual, seguro médico, tanto para el trabajador como para sus dependientes, protección contra riesgo laboral,pensiones, entre otros derechos laborales.

Es por ello que los tomadores de política pública, fijan su atención en el porcentaje de los empleos con esta característica que posee el mercado laboral, yaque este tipo de empleo además de generar mayores beneficios para los empleados y sus familias, también realiza mayores aportaciones al fisco por vía del impuesto sobre la renta, entre otras figurasimpositivas que ayudan a una mejor distribución de la carga fiscal.

Del lado opuesto, tenemos la informalidad laboral. Esta se refiere a todo trabajo que se esté realizando sin contar con elamparo del marco legal o institucional, no importando si la unidad económica que utiliza sus servicios son empresas o negocios no registrados, por lo que se puede hablar de “empleo informal”.República Dominicana, cuenta con una alta proporción de empleos informales. La Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo, realizada cada año por el Banco Central de la República Dominicana, en el año 2013 fijóen 57.1% el empleo informal en nuestro país. Esta cifra a puesto en alerta a diversos organismos, tanto nacionales como extranjeros, que han motivado distintas medidas para crear más empleosformales.

¿En cuales provincias del país se ve con más frecuencia este fenómeno? Siete provincias del país, en su mayoría de la región suroeste registran más de un 75% de su empleomanía en lainformalidad (Ver Mapa No. 1), siendo la provincia provincia Bahoruco la que más alta tasa de informales posee, con un 83.4% (Ver Cuadro No. 1).

Mapa No. 1
República Dominicana: Porcentaje de empleos...