formalizacion de empresas

Guía de Constitución y
Formalización de Empresas

Susana Pinilla Cisneros
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
Javier Barreda Jara
Viceministro de Promoción del Empleo y la Micro
y Pequeña Empresa
Zoraida Sánchez Morales
Directora Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa
Hugo Rodríguez Espinoza
Coordinador Nacional del Programa Mi Empresa
Equipo de la Dirección
de Promoción deNuevos
Emprendimientos
Melina Burgos Quiñones
Directora(e) de Promoción de Nuevos
Emprendimientos
Natalia Gamarra Goyzueta
Subdirectora de Nuevas Empresas Competitivas
Patrick Villanueva Bartra
Subdirector(e) de Promoción de Nuevos
Micronegocios
Especialistas de Promoción Social
Dennys Jesusi Poma
Flor Cruzado González
María Chirinos Arias
Lima, Setiembre 2007

GUÍA DE CONSTITUCIÓNY FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS
Lima 2007
Tiraje 1000 ejemplares
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2007-08084
Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
Av. Salaverry Nº 655 Jesús María Piso 11
Telf. 315-6000 / 315-7200

Una de las principales razones por las que las
MYPE no se formalizan es por la complejidad
del proceso en sí, procedimientos largos y muycomplicados, muchas instituciones a las cuales
se debe acudir para obtener licencias y permisos,
generándoles altos costos por el tiempo que tienen
que invertir en informarse, acudir a cada institución
para hacer los trámites necesarios. Todo ello las
desalienta ya que no perciben los beneficios ante
tales esfuerzos, es decir, el cumplimiento de los
requisitos para la formalizacióndistrae al pequeño
inversionista, restándole competitividad y, lo que
es peor, ganas de formalizarse.
Actualmente, la firma de Tratados de Libre
Comercio (TLC) con diversos países se presenta
como una oportunidad no sólo para las medianas
y grandes empresas, sino también para las micro
y pequeñas empresas, pero los TLC exigen
como requisito fundamental el respeto por los
derechos laborales delos trabajadores y, eso es
la formalización laboral.
La presente Guía de Constitución y Formalización
de Empresas, sea como Persona Natural o
Jurídica, se constituye en un instrumento
fundamental y de uso obligatorio para todos los
promotores, asesores y funcionarios públicos y
privados que se articulan con las MYPE, ya que
les brinda información clara y precisa sobre todos
los pasos quelas MYPE deben dar -de cualquier
sector económico- para lograr formalizarse, acto
que de seguro llevará a la MYPE a la sostenibilidad
de su negocio.

Por ello, si te desempeñas como promotor o
asesor de micro y pequeñas empresas, ya sea
llevándoles servicios de microfinanzas o servicios
de capacitación o asistencia técnica, encontrarás
en este material que el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo pone a tu disposición,
las pautas fundamentales para poder orientar a
tus clientes o público objetivo en su proceso de
constitución y formalización empresarial.

Estamos seguros de que juntos podremos
cumplir con el gran reto nacional de
formalizar 250 mil MYPE en 5 años y
lograr la simplificación de trámites en las
entidades estatales, nacionales, regionales
y locales.Deseo expresar mi agradecimiento a las entidades
que colaboraron y revisaron esta guía. Esperamos
que con este esfuerzo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, en donde se suma a otros
aliados estratégicos, se contribuya al gran desafío
planteado por este gobierno: Ser, para el 2011, el
país líder en el Pacífico Sur.

Guía de Constitución y Formalización de EmpresasPresentación

pág.

Dra. SUSANA ISABEL PINILLA CISNEROS
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

3

Si quieres ser competitivo: Formalízate.
Formalízate para ser competitivo

Importancia de la formalización de las
micro y pequeñas empresas
Las MYPE representan el 98% del tejido
empresarial del país; no obstante, el 74.3% de
ellas son informales, tal como puede observarse
en el cuadro...